| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.3 实际意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-28页 |
| 2.1 主观幸福感 | 第13-18页 |
| 2.1.1 主观幸福感的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 主观幸福感的基础理论 | 第13-16页 |
| 2.1.3 主观幸福感的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.4 主观幸福感的测量 | 第18页 |
| 2.2 工作家庭冲突 | 第18-22页 |
| 2.2.1 工作家庭冲突的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作家庭冲突的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.3 工作家庭冲突的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 心理资本 | 第22-25页 |
| 2.3.1 心理资本的定义 | 第22-24页 |
| 2.3.2 心理资本的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.3 心理资本的测量 | 第25页 |
| 2.4 工作家庭冲突、心理资本与主观幸福感的关系研究 | 第25-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第28页 |
| 3.2 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.3 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.3.1 工作家庭冲突量表 | 第29页 |
| 3.3.2 心理资本量表 | 第29-30页 |
| 3.3.3 主观幸福感量表 | 第30页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第30-32页 |
| 4 结果与分析 | 第32-46页 |
| 4.1 各量表效度分析 | 第32-36页 |
| 4.1.1 工作家庭冲突量表的验证性因子分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 心理资本量表的验证性因子分析 | 第33-35页 |
| 4.1.3 主观幸福感量表的验证性因子分析 | 第35-36页 |
| 4.2 各量表信度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.1 工作家庭冲突量表信度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 心理资本量表信度分析 | 第37页 |
| 4.2.3 主观幸福感量表信度分析 | 第37页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.3.1 工作家庭冲突的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 心理资本的描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.3.3 主观幸福感的描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.4 三变量在人口学变量上的差异分析 | 第38-43页 |
| 4.5 工作家庭冲突、心理资本与主观幸福感的相关分析 | 第43页 |
| 4.6 心理资本的调节效应检验 | 第43-46页 |
| 5 讨论 | 第46-52页 |
| 5.1 工作家庭冲突、心理资本与主观幸福感问卷的适用性 | 第46-47页 |
| 5.2 知识型员工工作家庭冲突、心理资本与主观幸福感现状 | 第47-48页 |
| 5.2.1 知识型员工工作家庭冲突的现状 | 第47页 |
| 5.2.2 知识型员工心理资本的现状 | 第47-48页 |
| 5.2.3 知识型员工主观幸福感的现状 | 第48页 |
| 5.3 工作家庭冲突、心理资本与主观幸福感的关系 | 第48-52页 |
| 5.3.1 工作家庭冲突与主观幸福感的关系 | 第48-49页 |
| 5.3.2 心理资本与主观幸福感的关系 | 第49-50页 |
| 5.3.3 心理资本在工作家庭冲突对主观幸福感影响中的调节作用 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 7 研究局限 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 (调查问卷) | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
