| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出与选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究目标与论文框架 | 第11-13页 |
| ·研究目标 | 第11-12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资本与产业结构调整互动关系研究综述 | 第14-20页 |
| ·国外研究现状综述 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状综述 | 第15-20页 |
| 第3章 人力资本与产业结构调整互动关系的理论探究 | 第20-32页 |
| ·人力资本对区域产业结构调整的促进机制 | 第21-29页 |
| ·人力资本是区域产业结构调整的载体 | 第21-22页 |
| ·人力资本对区域产业结构的作用机理 | 第22-24页 |
| ·人力资本对区域产业结构调整的支撑作用 | 第24-27页 |
| ·人力资本对区域产业结构调整的拉动作用 | 第27-29页 |
| ·区域产业结构调整对人力资本的反馈机制 | 第29-32页 |
| ·提高社会人力资本存量 | 第29-31页 |
| ·区域产业结构调整可以提高人力资本利用效率 | 第31页 |
| ·区域产业结构调整可以优化人力资本配置结构 | 第31-32页 |
| 第4章 河北省人力资本与产业结构调整互动关系分析 | 第32-44页 |
| ·河北省就业结构与产业结构的错位幅度分析 | 第32-35页 |
| ·河北省人力资本对产业结构调整的影响 | 第35-41页 |
| ·对产业结构调整拉动不明显 | 第35-39页 |
| ·导致产业结构演进速度缓慢 | 第39-40页 |
| ·导致地区间产业结构水平差距显著 | 第40-41页 |
| ·河北省产业结构调整对人力资本的影响 | 第41-44页 |
| 第5章 河北省人力资本与产业结构调整互动关系的实证检验 | 第44-54页 |
| ·变量的选取 | 第44-47页 |
| ·变量数据的描述性分析 | 第47-49页 |
| ·样本数据的单位根检验 | 第49-50页 |
| ·协整分析 | 第50-51页 |
| ·误差修正模型 | 第51-52页 |
| ·实证结果分析 | 第52-54页 |
| ·协整分析结果分析 | 第52-53页 |
| ·短期误差修正模型结果分析 | 第53-54页 |
| 第6章 促进河北省人力资本与产业结构调整之间良性互动的对策建议 | 第54-60页 |
| ·加大对人力资本教育培训的财政投入力度 | 第54-55页 |
| ·建立多元化人力资本投资体系 | 第55-56页 |
| ·优化人力资本教育培训结构 | 第56-57页 |
| ·改善人力资本产业与区域配置结构 | 第57-58页 |
| ·以产业结构升级促进人力资本与区域经济的协调发展 | 第58-59页 |
| ·进一步加快经济增长方式的转变以促进人力资本效能的提升 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第66-67页 |
