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基于案例的教师培训方案设计研究--以贵州省高中英语骨干教师为例

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
—、绪论第12-22页
    (一) 研究的缘起第12-13页
        1. 教师专业发展的迫切需要第12页
        2. 提高教师培训质量的重要保障第12页
        3. 研究兴趣和实践经历的使然第12-13页
    (二) 研究的意义第13-14页
        1. 理论意义第13页
        2. 现实意义第13-14页
    (三) 国内外的研究现状第14-19页
        1. 国内研究现状第14-16页
        2. 国外研究现状第16-19页
    (四) 相关概念界定第19-20页
        1. 案例第19页
        2. 案例教学第19页
        3. 教师培训方案第19-20页
    (五) 研究思路与方法第20-22页
        1. 研究思路第20页
        2. 研究方法第20-22页
二、基于案例的教师培训方案设计的理论依据第22-28页
    (一) 成人学习理论第22-23页
        1. 成人学习的基本特点第22-23页
        2. 成人学习与教师培训方案设计第23页
    (二) 教师专业发展理论第23-25页
        1. 教师专业发展的基本理论第24页
        2. 教师专业发展与教师培训方案设计第24-25页
    (三) 建构主义学习理论第25-26页
        1. 建构主义学习的基本理论第25页
        2. 建构主义学习理论与教师培训方案设计第25-26页
    (四) 情境学习理论第26-28页
        1. 情境学习的基本理论第26页
        2. 情境学习与教师培训方案设计第26-28页
三、贵州省高中英语骨干教师关于教师培训的实然调查第28-53页
    (一) 调查对象的分析第28-37页
        1. 调查对象的层次较高第28-30页
        2. 调查对象的内在学习动机强第30-31页
        3. 调查对象的教学能力还有提升空间第31-37页
    (二) 教师培训中存在的问题第37-42页
        1. 培训方式单一第39-40页
        2. 培训内容无法满足需要第40页
        3. 培训目标没有很好地与实际相契合第40-41页
        4. 培训资源合理利用不够第41页
        5. 培训师资缺乏一线经验第41-42页
        6. 培训的规划性与系统性需更加完善第42页
    (三) 教师期望的培训第42-50页
        1. 倾向于集中脱产培训第42-43页
        2. 期待有教育教学经验的一线教师授课第43-44页
        3. 期望专业能力进一步提升第44-46页
        4. 渴望案例研讨式的培训方式第46-47页
        5. 希望培训内容从知识延伸到能力第47-50页
    (四) 调查结果对教师培训方案设计的启发第50-53页
        1. 关注高中英语骨干教师教学能力的提升第51页
        2. 重视培训内容理论与实践的结合与转换第51-52页
        3. 细化高中英语骨干教师培训目标的定位第52页
        4. 突出以案例为载体的培训方式第52-53页
四、基于案例的教师培训方案应然设计第53-67页
    (一) 突出培训目标的具体化第53-56页
        1. 关注教师情感目标的实现第54页
        2. 设置可测评、可实现的培训目标第54-55页
        3. 基于案例的培训目标定位第55-56页
    (二) 体现案例呈现的灵活性第56-57页
    (三) 突显培训内容的实用性第57-61页
        1. 以案例为载体,统合组织需求与个体发展第57-58页
        2. 以案例为媒介,整合知识、能力与理念第58-60页
        3. 以案例为纽带,融合显性知识和隐性知识第60-61页
    (四) 注重培训形式的多样化第61-62页
    (五) 实现培训资源的共享化第62-63页
    (六) 保障培训设计的有效性第63-67页
        1. 注重培训环境的营造第64页
        2. 关注培训结果的评估与反馈第64-67页
结语第67-68页
参考文献第68-71页
附录第71-77页
    附录一第71-76页
    附录二第76-77页
致谢第77页

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