| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架和内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新和贡献 | 第12-13页 |
| 1.5 文献综述 | 第13-18页 |
| 第二章 阿里巴巴集团简介 | 第18-23页 |
| 2.1 阿里巴巴集团概况 | 第18-19页 |
| 2.2 阿里巴巴的企业文化 | 第19-20页 |
| 2.3 阿里巴巴的股权结构 | 第20-23页 |
| 第三章 阿里巴巴合伙人制度概况 | 第23-33页 |
| 3.1 阿里巴巴合伙人的内容 | 第23-25页 |
| 3.1.1 阿里巴巴合伙人的概念 | 第23页 |
| 3.1.2 阿里巴巴合伙人的产生 | 第23-24页 |
| 3.1.3 阿里巴巴合伙人的条件 | 第24页 |
| 3.1.4 阿里巴巴合伙人的权利和职责 | 第24-25页 |
| 3.1.5 阿里巴巴合伙人的退出 | 第25页 |
| 3.1.6 阿里巴巴合伙人的当前构成 | 第25页 |
| 3.2 阿里巴巴合伙人制度与我国合伙企业法中合伙人制度的比较 | 第25-29页 |
| 3.2.1 我国合伙企业法中合伙人制度的概念 | 第25-26页 |
| 3.2.2 阿里巴巴合伙人制度与我国合伙企业法中合伙人制度的区别 | 第26-29页 |
| 3.3 阿里巴巴合伙人制度与美国双重股权制度的比较 | 第29-33页 |
| 3.3.1 美国双重股权制度的概念 | 第29页 |
| 3.3.2 阿里巴巴合伙人制度与美国双重股权制度的相同点 | 第29-30页 |
| 3.3.3 阿里巴巴合伙人制度和美国双重股权制度的不同点 | 第30-33页 |
| 第四章 阿里巴巴合伙人制度的利弊分析 | 第33-39页 |
| 4.1 阿里巴巴合伙人制度的优势 | 第33-36页 |
| 4.1.1 长久而有效地保证管理层的控制权 | 第33页 |
| 4.1.2 降低管理层获取控制权的成本 | 第33-34页 |
| 4.1.3 有利于发挥人力资本的作用 | 第34页 |
| 4.1.4 避免创始人的独裁专制 | 第34-35页 |
| 4.1.5 有利于公司的稳定和长期发展 | 第35-36页 |
| 4.2 阿里巴巴合伙人制度的缺陷 | 第36-39页 |
| 4.2.1 合伙人的条件不够明确 | 第36页 |
| 4.2.2 可能出现提名僵局 | 第36-37页 |
| 4.2.3 可能发生合伙人控制风险 | 第37页 |
| 4.2.4 普通股东的权力受到较大限制 | 第37-39页 |
| 第五章 股东对阿里巴巴合伙人制度的态度分析 | 第39-44页 |
| 5.1 马云坚持阿里合伙人制度的动因分析 | 第39-41页 |
| 5.1.1 保持对阿里巴巴集团的控制 | 第39-40页 |
| 5.1.2 使阿里巴巴保持竞争力 | 第40页 |
| 5.1.3 确保阿里巴巴长期发展 | 第40-41页 |
| 5.2 软银和雅虎两大股东接受阿里合伙人制度的原因分析 | 第41-43页 |
| 5.2.1 马云及管理层的强势 | 第41-42页 |
| 5.2.2 软银看好阿里巴巴的增长潜力并高度认同其企业文化 | 第42页 |
| 5.2.3 雅虎急于套现获利 | 第42-43页 |
| 5.3 美国投资者接受阿里合伙人制度的原因 | 第43-44页 |
| 第六章 阿里巴巴合伙人制度的完善与借鉴 | 第44-47页 |
| 6.1 阿里巴巴合伙人制度的完善 | 第44-45页 |
| 6.2 对阿里巴巴合伙人制度的借鉴 | 第45-47页 |
| 第七章 阿里巴巴合伙人制度的启发以及政策建议 | 第47-52页 |
| 7.1 阿里巴巴合伙人制度的启发 | 第47-48页 |
| 7.2 相关的政策建议 | 第48-52页 |
| 7.2.1 审时度势,适时推出类别股权制度 | 第48-50页 |
| 7.2.2 建立和完善配套机制 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
