吉林省企业网络招聘机制优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| （一）问题提出与研究背景 | 第9-10页 |
| 1.问题提出 | 第9页 |
| 2.研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究述评 | 第10-12页 |
| 1.国外研究现状 | 第10-11页 |
| 2.国内研究现状 | 第11-12页 |
| （三）研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.研究思路 | 第12页 |
| 2.研究方法 | 第12-14页 |
| 一、网络招聘的理论界定 | 第14-20页 |
| （一）网络招聘的内涵 | 第14-17页 |
| 1.网络招聘 | 第14-15页 |
| 2.网络招聘市场 | 第15-17页 |
| （二）网络招聘的概况 | 第17-20页 |
| 1.网络招聘的基本现状 | 第17-18页 |
| 2.网络招聘的发展趋势 | 第18-20页 |
| 二、网络招聘的优势与缺陷 | 第20-25页 |
| （一）网络招聘的主要优势 | 第20-21页 |
| （二）网络招聘的现存缺陷 | 第21-25页 |
| 三、吉林省企业网络招聘的现状与问题 | 第25-29页 |
| （一）吉林省企业网络招聘的总体现状 | 第25页 |
| （二）吉林省企业网络招聘机制现存问题 | 第25-29页 |
| 四、优化网络招聘机制的主要对策 | 第29-33页 |
| （一）明确网络招聘发展定位 | 第29页 |
| （二）创新网络招聘发展模式 | 第29-30页 |
| （三）拓展网络招聘发展路径 | 第30-31页 |
| （四）深入理解人力资源发展内涵 | 第31-32页 |
| （五）加强网络招聘信用体系建设 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |
| 在学期间公开发表论文情况 | 第37页 |
