基于SEM的企业安全文化维度验证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 安全文化维度的研究现状与存在问题分析 | 第11-14页 |
| 1.3 研究目的与研究意义 | 第14页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第14-17页 |
| 第2章 结构方程模型方法简介 | 第17-21页 |
| 2.1 结构方程模型的基本概念介绍 | 第17页 |
| 2.2 结构方程模型的实际应用 | 第17-19页 |
| 2.2.1 测量模型的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 结构模型的概念 | 第18页 |
| 2.2.3 结构方程模型的分析步骤 | 第18-19页 |
| 2.3 结构方程模型的适配度指标 | 第19-21页 |
| 第3章 企业安全文化维度假设模型的构建 | 第21-33页 |
| 3.1 企业安全文化的概念分析 | 第21-22页 |
| 3.2 企业安全文化的维度确定 | 第22-26页 |
| 3.3 企业安全文化维度的假设模型 | 第26-33页 |
| 3.3.1 企业安全文化维度的有效性假设模型 | 第26-30页 |
| 3.3.2 企业安全文化内涵的假设模型 | 第30页 |
| 3.3.3 企业安全文化各二级维度的关系假设模型 | 第30-33页 |
| 第4章 企业安全文化调查问卷设计与分析 | 第33-44页 |
| 4.1 企业安全文化调查问卷设计 | 第33-37页 |
| 4.1.1 调查问卷设计原则简介 | 第33页 |
| 4.1.2 企业安全文化问卷设计流程 | 第33-34页 |
| 4.1.3 企业安全文化问卷题项设计 | 第34-37页 |
| 4.2 企业安全文化问卷的预发放与回收 | 第37-40页 |
| 4.2.1 预试问卷的发放回收 | 第37-38页 |
| 4.2.2 预试问卷的分析 | 第38-40页 |
| 4.3 企业安全文化问卷正式的发放与统计分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 企业安全文化问卷统计性分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 企业安全文化问卷信效度分析 | 第42-44页 |
| 第5章 安全文化维度模型的验证分析 | 第44-63页 |
| 5.1 安全文化维度有效性验证分析 | 第44-53页 |
| 5.1.1 企业安全承诺模型验证分析 | 第44-47页 |
| 5.1.2 安全文化传播模型验证分析 | 第47-49页 |
| 5.1.3 员工行为模型验证分析 | 第49-52页 |
| 5.1.4 企业安全文化高阶模型验证分析 | 第52-53页 |
| 5.2 企业安全文化内涵的假设模型验证分析 | 第53-55页 |
| 5.3 安全文化二级维度关系假设模型分析 | 第55-61页 |
| 5.3.1 维度的主动影响 | 第57-59页 |
| 5.3.2 维度的被动影响 | 第59-61页 |
| 5.4 企业安全文化建设的建议 | 第61-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 正式问卷 | 第70-72页 |
