| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 第一章 全面从严治党对青年公务员职业价值观的新要求 | 第17-27页 |
| 1.1 全面从严治党及其现实意义 | 第17-19页 |
| 1.1.1 全面从严治党的提出 | 第17-18页 |
| 1.1.2 全面从严治党开启了当代中国政治发展的新常态 | 第18-19页 |
| 1.2 青年公务员职业价值观相关概念界定 | 第19-21页 |
| 1.2.1 青年公务员的含义 | 第19页 |
| 1.2.2 职业价值观的概念 | 第19-20页 |
| 1.2.3 青年公务员职业价值观的内涵 | 第20-21页 |
| 1.3 全面从严治党对青年公务员职业价值观的新要求 | 第21-27页 |
| 1.3.1 主动适应新要求，推动职业认同“转型升级” | 第21-22页 |
| 1.3.2 高度认同主导价值观，实现职业价值与社会价值内在统一 | 第22页 |
| 1.3.3 始终坚持执政为民，体现职业目标的理性回归 | 第22-23页 |
| 1.3.4 着力强化法治思维，维护职业应有价值 | 第23-24页 |
| 1.3.5 平等参与职场竞争，营造和谐人际关系 | 第24-27页 |
| 第二章 全面从严治党视域下青年公务员职业价值观现状分析 | 第27-63页 |
| 2.1 全面从严治党视域下青年公务员职业价值观调研基本概况 | 第27-39页 |
| 2.1.1 调查问卷的编制 | 第27-28页 |
| 2.1.2 调查情况介绍 | 第28-39页 |
| 2.2 全面从严治党视域下青年公务员职业价值观基本现状 | 第39-63页 |
| 2.2.1 职业认同感较高，但工作积极性受到影响 | 第39-44页 |
| 2.2.2 职业理想坚定，但是与职业现实差距较大 | 第44-48页 |
| 2.2.3 认同主导价值观，但价值取向选择多元化 | 第48-51页 |
| 2.2.4 追求优厚职业待遇，但与现实有一定差距 | 第51-55页 |
| 2.2.5 拥有和谐人际关系，但职场交往功利化 | 第55-58页 |
| 2.2.6 有高尚的职业操守，但对不正之风的抵制不够坚决 | 第58-63页 |
| 第三章 全面从严治党视域下影响青年公务员职业价值观的主要因素 | 第63-71页 |
| 3.1 客观因素 | 第63-66页 |
| 3.1.1 政治生态的重构 | 第63-64页 |
| 3.1.2 国外多元政治思潮的误导 | 第64-65页 |
| 3.1.3 全面深化改革的推进 | 第65-66页 |
| 3.1.4 公务员职业规划的滞后 | 第66页 |
| 3.2 主观因素 | 第66-71页 |
| 3.2.1 青年公务员个人因素的差异性 | 第66-69页 |
| 3.2.2 家庭环境的影响 | 第69页 |
| 3.2.3 青年公务员与组织间心理契约问题 | 第69-71页 |
| 第四章 全面从严治党视域下推动青年公务员树立正确职业价值的路径选择 | 第71-83页 |
| 4.1 加强政治引导，夯实理论基础 | 第71-72页 |
| 4.2 加强作风建设，弘扬清风正气 | 第72-74页 |
| 4.3 典型引路、突出主体性，采取行之有效的职业价值观教育 | 第74-75页 |
| 4.4 推动公务员职业化，培育职业精神与道德 | 第75-77页 |
| 4.5 进一步完善考评机制，提升青年公务员的工作积极性 | 第77-78页 |
| 4.6 建立良好沟通、发展机制，积极发挥青年组织作用 | 第78-79页 |
| 4.7 尊重个体需求，关心青年公务员发展 | 第79-81页 |
| 4.8 社会各方面共同努力，营造良好的环境 | 第81-83页 |
| 结语 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 全面从严治党视域下青年公务员职业价值观研究调查问卷 | 第89-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
