高新技术企业创新氛围与创新绩效的跨层次作用研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-14页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及技术路线图 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第16-18页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 2 相关理论综述及国内外研究现状 | 第19-29页 |
| 2.1 高新技术企业相关理论综述 | 第19-20页 |
| 2.2 企业创新氛围与创新绩效相关理论综述 | 第20-21页 |
| 2.3 企业创新氛围相关理论综述 | 第21-23页 |
| 2.4 员工创新意愿相关理论综述 | 第23-25页 |
| 2.4.1 计划行为理论（TPB） | 第23页 |
| 2.4.2 自我决定理论（SDT） | 第23-24页 |
| 2.4.3 员工的创新意愿 | 第24-25页 |
| 2.5 员工创新行为相关理论综述 | 第25-26页 |
| 2.6 企业创新绩效相关理论综述 | 第26-27页 |
| 2.7 团队凝聚力相关理论综述 | 第27-28页 |
| 2.8 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 高新技术企业创新氛围与创新绩效跨层次作用剖析 | 第29-39页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第29-30页 |
| 3.2 关系假设提出及模型 | 第30-36页 |
| 3.2.1 企业创新氛围对创新绩效的影响 | 第30页 |
| 3.2.2 企业创新氛围对员工创新行为的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.3 企业创新氛围对员工创新意愿的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.4 员工创新意愿对创新行为的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.5 员工创新行为对企业创新绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.2.6 员工创新意愿的中介作用 | 第34-35页 |
| 3.2.7 团队凝聚力的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.3 样本选取和数据来源 | 第36页 |
| 3.4 研究量表的选取 | 第36-38页 |
| 3.4.1 企业创新氛围量表 | 第37页 |
| 3.4.2 员工创新意愿量表 | 第37页 |
| 3.4.3 员工创新行为量表 | 第37页 |
| 3.4.4 团队凝聚力量表 | 第37页 |
| 3.4.5 企业创新绩效量表 | 第37-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 4 高新技术企业创新氛围与创新绩效跨层次作用实证 | 第39-51页 |
| 4.1 量表信度与效度检验 | 第39-42页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第39页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第39-42页 |
| 4.2 各变量间的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.3 假设检验 | 第43-49页 |
| 4.3.1 直接作用分析 | 第43-45页 |
| 4.3.2 员工创新意愿的中介作用分析 | 第45-48页 |
| 4.3.3 团队凝聚力的调节作用分析 | 第48-49页 |
| 4.4 结果分析 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-56页 |
| 5.1 结果与讨论 | 第51-52页 |
| 5.2 主要研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2.1 尊重创意，营造全员创新氛围 | 第52页 |
| 5.2.2 合理评价，实施内部创新绩效考核机制 | 第52-53页 |
| 5.3 管理建议 | 第53-54页 |
| 5.4 本研究研究的局限性以及未来研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第65页 |
