| 摘要 | 第6-9页 |
| abstract | 第9-12页 |
| 第1章 导论 | 第20-31页 |
| 1.1 问题提出 | 第20-22页 |
| 1.2 研究内容 | 第22-24页 |
| 1.2.1 延伸国际知识溢出渠道:从知识跨国转移到人才环流 | 第22-23页 |
| 1.2.2 创新国际知识溢出视角:从重人才数量到重HRD质量 | 第23页 |
| 1.2.3 扩大创新绩效影响变量:吸收能力对创新绩效的影响 | 第23-24页 |
| 1.2.4 构建企业创新绩效模型:从HRD策略视角重新定义影响因子 | 第24页 |
| 1.3 研究意义 | 第24-26页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第24-25页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第25-26页 |
| 1.4 研究对象和方法 | 第26-29页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第26页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.4.3 结构安排 | 第27-29页 |
| 1.5 创新与贡献 | 第29-31页 |
| 第2章 文献综述 | 第31-69页 |
| 2.1 HRD策略 | 第31-46页 |
| 2.1.1 HRD内涵和范式 | 第31-33页 |
| 2.1.2 知识创新视角的HRD策略 | 第33-34页 |
| 2.1.3 HRD结构维度和策略 | 第34-43页 |
| 2.1.4 对个体和组织的影响 | 第43-45页 |
| 2.1.5 对HRD策略的简要评述 | 第45-46页 |
| 2.2 海归国际知识溢出 | 第46-55页 |
| 2.2.1 国际知识溢出的概念和渠道 | 第46-50页 |
| 2.2.2 人才流动视角的知识溢出 | 第50-52页 |
| 2.2.3 影响海归国际知识溢出的因素 | 第52-53页 |
| 2.2.4 国际知识溢出的经济效应 | 第53-54页 |
| 2.2.5 对国际知识溢出的简要评述 | 第54-55页 |
| 2.3 知识吸收能力 | 第55-62页 |
| 2.3.1 知识吸收能力内涵和结构 | 第55-59页 |
| 2.3.2 人力资本视角的吸收能力 | 第59-60页 |
| 2.3.3 对企业创新绩效的影响 | 第60-61页 |
| 2.3.4 对知识吸收能力的简要评述 | 第61-62页 |
| 2.4 企业创新绩效 | 第62-66页 |
| 2.4.1 内涵和研究维度 | 第62-63页 |
| 2.4.2 创新绩效的衡量指标 | 第63-65页 |
| 2.4.3 影响创新绩效的因素 | 第65-66页 |
| 2.4.4 对企业创新绩效的简要评述 | 第66页 |
| 2.5 本章小结 | 第66-69页 |
| 第3章 基于知识创新的HRD策略质性分析 | 第69-87页 |
| 3.1 质性研究设计 | 第69-73页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第69-70页 |
| 3.1.2 访谈提纲 | 第70-71页 |
| 3.1.3 抽样信息 | 第71-72页 |
| 3.1.4 扎根理论 | 第72-73页 |
| 3.2 质性分析 | 第73-81页 |
| 3.2.1 资料整理 | 第73-74页 |
| 3.2.2 信度和效度 | 第74页 |
| 3.2.3 开放性译码 | 第74-77页 |
| 3.2.4 主轴译码 | 第77-80页 |
| 3.2.5 选择性译码 | 第80-81页 |
| 3.3 质性研究结果 | 第81-85页 |
| 3.3.1 情景条件:国际知识溢出 | 第81-82页 |
| 3.3.2 因果条件:HRD策略 | 第82-85页 |
| 3.3.3 中介条件:知识吸收能力 | 第85页 |
| 3.4 本章小结 | 第85-87页 |
| 第4章 模型构建和理论假设 | 第87-98页 |
| 4.1 模型构建 | 第87-90页 |
| 4.1.1 理论基础 | 第87-88页 |
| 4.1.2 理论模型 | 第88-90页 |
| 4.2 研究假设 | 第90-96页 |
| 4.2.1 HRD策略对企业创新绩效的直接效应 | 第91页 |
| 4.2.2 HRD策略对国际知识溢出的直接效应 | 第91-92页 |
| 4.2.3 海归国际知识溢出对企业创新绩效的直接效应 | 第92-93页 |
| 4.2.4 HRD策略对知识吸收能力的直接效应 | 第93-94页 |
| 4.2.5 知识吸收能力对企业创新绩效的直接效应 | 第94-95页 |
| 4.2.6 吸收能力在知识溢出和创新绩效间的调节效应 | 第95-96页 |
| 4.3 本章小结 | 第96-98页 |
| 第5章 HRD策略问卷开发与检验 | 第98-119页 |
| 5.1 研究目的 | 第98-99页 |
| 5.2 问卷设计 | 第99-101页 |
| 5.2.1 问卷编制路线 | 第100页 |
| 5.2.2 题项表述 | 第100-101页 |
| 5.3 问卷题项编制 | 第101-104页 |
| 5.3.1 问卷结构 | 第101-102页 |
| 5.3.2 开发题目 | 第102-104页 |
| 5.4 问卷预测试 | 第104-106页 |
| 5.4.1 预测试设计 | 第104-105页 |
| 5.4.2 内部效度分析 | 第105-106页 |
| 5.5 问卷测试与检验 | 第106-117页 |
| 5.5.1 样本情形 | 第107页 |
| 5.5.2 问卷相关性分析 | 第107-110页 |
| 5.5.3 问卷信度分析 | 第110-111页 |
| 5.5.4 问卷效度分析 | 第111-115页 |
| 5.5.5 问卷题项综合分析 | 第115-117页 |
| 5.6 研究结论 | 第117-119页 |
| 第6章 研究设计 | 第119-133页 |
| 6.1 变量测量 | 第119-123页 |
| 6.1.1 HRD策略测量问卷 | 第119-120页 |
| 6.1.2 海归国际知识溢出测量问卷 | 第120-121页 |
| 6.1.3 知识吸收能力测量问卷 | 第121-122页 |
| 6.1.4 企业创新绩效测量问卷 | 第122-123页 |
| 6.2 控制变量 | 第123-124页 |
| 6.3 变量定义 | 第124-125页 |
| 6.4 小样本测试与问卷验证 | 第125-133页 |
| 6.4.1 小样本测试描述性统计 | 第125-127页 |
| 6.4.2 小样本测试的问卷信度和效度 | 第127-132页 |
| 6.4.3 问卷验证结果 | 第132-133页 |
| 第7章 大规模调研与假设检验 | 第133-180页 |
| 7.1 样本描述 | 第133-134页 |
| 7.2 数据质量检验 | 第134-137页 |
| 7.3 问卷信度效度检验 | 第137-145页 |
| 7.3.1 信度检验 | 第137页 |
| 7.3.2 效度检验 | 第137-145页 |
| 7.4 假设检验 | 第145-178页 |
| 7.4.1 相关性分析 | 第145-147页 |
| 7.4.2 多重共线性检验 | 第147页 |
| 7.4.3 HRD策略对企业创新绩效的影响分析 | 第147-153页 |
| 7.4.4 HRD策略对国际知识溢出的影响分析 | 第153-159页 |
| 7.4.5 国际知识溢出对企业创新绩效的影响分析 | 第159-163页 |
| 7.4.6 HRD策略对知识吸收能力的影响分析 | 第163-169页 |
| 7.4.7 知识吸收能力对企业创新绩效的影响分析 | 第169-174页 |
| 7.4.8 吸收能力对知识溢出与创新绩效的调节作用 | 第174-178页 |
| 7.5 研究结论 | 第178-180页 |
| 第8章 研究结论与建议 | 第180-185页 |
| 8.1 研究结论 | 第180-181页 |
| 8.2 政策建议 | 第181-183页 |
| 8.3 研究局限与展望 | 第183-185页 |
| 参考文献 | 第185-202页 |
| 附录 | 第202-215页 |
| 附录1: 访谈提纲 | 第202-203页 |
| 附录2: 访谈材料示例(部分摘录) | 第203-208页 |
| 附录3: HRD策略测试问卷 | 第208-210页 |
| 附录4: 大规模调查问卷 | 第210-214页 |
| 附录5: 博士期间的研究成果 | 第214-215页 |
| 致谢 | 第215-216页 |
