服装生产企业一线员工技能评价研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 课题来源及背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 课题来源 | 第11页 |
| 1.1.2 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 员工技能评价 | 第12-13页 |
| 1.2.2 员工差异性 | 第13-15页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 技术路线图 | 第17页 |
| 1.6 本章小结 | 第17-19页 |
| 2 数据收集与处理 | 第19-32页 |
| 2.1 数据来源 | 第19-22页 |
| 2.1.1 RFID系统 | 第19-20页 |
| 2.1.2 吊挂生产系统 | 第20-21页 |
| 2.1.3 IE人员测试 | 第21-22页 |
| 2.2 生产数据影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3 数据预处理 | 第23-24页 |
| 2.3.1 合并工序筛选 | 第23页 |
| 2.3.2 单件平均实际工时计算 | 第23-24页 |
| 2.4 数据筛选 | 第24-27页 |
| 2.4.1 生产经验法 | 第25页 |
| 2.4.2 正态分布法 | 第25-27页 |
| 2.5 学习曲线拟合 | 第27-31页 |
| 2.5.1 学习曲线定义 | 第27页 |
| 2.5.2 学习曲线拟合 | 第27-31页 |
| 2.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 3 标准工时修正系数研究 | 第32-47页 |
| 3.1 标准工时制定 | 第32页 |
| 3.2 批量系数 | 第32-42页 |
| 3.2.1 研究现状 | 第33页 |
| 3.2.2 影响因素 | 第33-35页 |
| 3.2.3 分析步骤 | 第35-38页 |
| 3.2.4 案例分析 | 第38-42页 |
| 3.3 面料系数 | 第42-46页 |
| 3.3.1 面料信息整理 | 第42-43页 |
| 3.3.2 面料系数分析 | 第43-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 4 员工技能分类 | 第47-55页 |
| 4.1 服装生产企业现状 | 第47-50页 |
| 4.1.1 服装生产现场特点 | 第47-48页 |
| 4.1.2 企业现有评价方法 | 第48-49页 |
| 4.1.3 工资制度 | 第49-50页 |
| 4.2 员工技能影响因素 | 第50-51页 |
| 4.3 员工分类 | 第51-52页 |
| 4.3.1 新、老员工 | 第51页 |
| 4.3.2 多能工 | 第51-52页 |
| 4.4 技能分类 | 第52-53页 |
| 4.4.1 技能宽度 | 第52页 |
| 4.4.2 技能深度 | 第52-53页 |
| 4.4.3 技能垂度 | 第53页 |
| 4.5 本章小结 | 第53-55页 |
| 5 员工技能评价及应用 | 第55-71页 |
| 5.1 员工技能评价流程 | 第55页 |
| 5.2 技能宽度 | 第55-58页 |
| 5.2.1 工序等级划分 | 第56页 |
| 5.2.2 技能宽度 | 第56-58页 |
| 5.3 单工序技能 | 第58-63页 |
| 5.3.1 老员工单工序技能 | 第59-61页 |
| 5.3.2 新员工单工序技能 | 第61-63页 |
| 5.4 员工技能数据库 | 第63-66页 |
| 5.4.1 员工技能数据库建立 | 第64-66页 |
| 5.4.2 员工技能数据库使用 | 第66页 |
| 5.4.3 员工技能数据库更新 | 第66页 |
| 5.5 员工技能评价应用 | 第66-70页 |
| 5.5.1 流水线编排 | 第66-67页 |
| 5.5.2 员工考核 | 第67-69页 |
| 5.5.3 员工培训 | 第69-70页 |
| 5.5.4 员工招聘 | 第70页 |
| 5.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 6 结论与不足 | 第71-73页 |
| 6.1 结论 | 第71-72页 |
| 6.2 不足 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-85页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
