DW公司EAP体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容和结构安排 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 文章结构安排 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究的主要方法 | 第13-14页 |
| 第二章 理论研究和文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 相关概念和理论研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 相关概念 | 第14页 |
| 2.1.2 心理资本理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 人本管理理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 压力理论 | 第16-17页 |
| 2.2 EAP文献综述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 EAP概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 EAP的内容 | 第18-19页 |
| 2.2.3 EAP的模式 | 第19-20页 |
| 2.2.4 EAP在国外的应用研究 | 第20页 |
| 2.2.5 EAP在国内的应用研究 | 第20-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 DW公司现状研究 | 第24-30页 |
| 3.1 外部环境分析 | 第24-25页 |
| 3.1.1 我国电网行业的特点 | 第24页 |
| 3.1.2 区域环境分析 | 第24-25页 |
| 3.2 DW公司现状分析 | 第25-26页 |
| 3.2.1 DW公司概况 | 第25页 |
| 3.2.2 DW公司面临的问题 | 第25-26页 |
| 3.3 DW公司实施EAP的可行性 | 第26页 |
| 3.4 DW公司调查设计 | 第26-29页 |
| 3.4.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.4.2 问卷设计 | 第27-28页 |
| 3.4.3 访谈设计 | 第28页 |
| 3.4.4 样本来源 | 第28-29页 |
| 3.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 研究调查结果分析 | 第30-40页 |
| 4.1 描述性分析 | 第30-31页 |
| 4.2 SCL90问卷结果分析 | 第31-37页 |
| 4.2.1 SCL90量表结果描述性分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 员工心理健康状况比较 | 第32-37页 |
| 4.3 访谈结果分析 | 第37-38页 |
| 4.3.1 员工压力过大 | 第38页 |
| 4.3.2 员工沟通协调能力较弱 | 第38页 |
| 4.4 DW公司不同员工群体间的问题分析 | 第38-39页 |
| 4.4.1 工作层面 | 第38-39页 |
| 4.4.2 生活层面 | 第39页 |
| 4.4.3 个体层面 | 第39页 |
| 4.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 DW公司EAP体系 | 第40-47页 |
| 5.1 DW公司EAP体系设计思路 | 第40-41页 |
| 5.1.1 体系理念 | 第40页 |
| 5.1.2 体系目标 | 第40页 |
| 5.1.3 体系原则 | 第40-41页 |
| 5.2 DW公司EAP总体框架 | 第41-42页 |
| 5.2.1 内容选择 | 第41页 |
| 5.2.2 模式选择 | 第41-42页 |
| 5.2.3 方式选择 | 第42页 |
| 5.2.4 实施机构的选择和责权划分 | 第42页 |
| 5.2.5 框架操作原理 | 第42页 |
| 5.3 EAP体系实施过程 | 第42-45页 |
| 5.3.1 EAP体系实施的纵向级别 | 第43页 |
| 5.3.2 EAP体系实施的横向模块 | 第43-45页 |
| 5.4 保障机制 | 第45-46页 |
| 5.4.1 导入环节 | 第45页 |
| 5.4.2 评估反馈环节 | 第45-46页 |
| 5.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
