| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2.1 高管薪酬 | 第11-12页 |
| 1.2.2 银行创新 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第12-20页 |
| 1.3.1 银行高管薪酬激励效果的国内外文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.2 银行高管薪酬对创新影响的国内外文献综述 | 第17-20页 |
| 1.4 研究方法与结构安排 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第21页 |
| 1.5 可能的创新之处与不足 | 第21-23页 |
| 1.5.1 可能的创新之处 | 第21-22页 |
| 1.5.2 研究不足 | 第22-23页 |
| 第2章 银行管理层薪酬激励对银行创新影响的理论分析 | 第23-29页 |
| 2.1 相关理论 | 第23-26页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2 熊彼特创新理论 | 第24-26页 |
| 2.2 理论分析与假设提出 | 第26-29页 |
| 2.2.1 高管现金薪酬对创新的影响 | 第26-27页 |
| 2.2.2 高管股权激励对创新的影响 | 第27-29页 |
| 第3章 银行高管薪酬激励对银行创新影响的实证研究 | 第29-46页 |
| 3.1 研究设计 | 第29-33页 |
| 3.1.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 3.1.2 变量定义 | 第29-32页 |
| 3.1.3 模型建立 | 第32-33页 |
| 3.2 样本描述性统计和相关系数分析 | 第33-35页 |
| 3.2.1 描述性统计 | 第33页 |
| 3.2.2 相关系数分析 | 第33-35页 |
| 3.3 实证回归结果及分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 银行高管的现金薪酬对银行创新影响的实证分析 | 第35-36页 |
| 3.3.2 银行高管股权激励对银行创新影响的实证分析 | 第36-38页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第38-44页 |
| 3.5 现金薪酬与股权激励的比较分析 | 第44-46页 |
| 第4章 研究结论与政策建议 | 第46-49页 |
| 4.1 主要结论 | 第46-47页 |
| 4.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 在读期间论文发表情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
