非公企业工会组织建设研究--以闵行区为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 第一节 研究目的和意义 | 第11页 |
| 第二节 研究综述与核心概念 | 第11-14页 |
| 第三节 研究理论与研究方法 | 第14-18页 |
| 第四节 研究思路与研究内容 | 第18-20页 |
| 第二章 闵行区非公企业工会组织建设现状 | 第20-28页 |
| 第一节 非公企业工会组建现状 | 第20-24页 |
| 一、 非公企业组建工会的背景 | 第20-21页 |
| 二、 非公企业组建工会的难点 | 第21-23页 |
| 三、 非公企业组建工会的主要做法 | 第23-24页 |
| 第二节 非公企业工会干部管理现状 | 第24-28页 |
| 一、 关于工会干部管理的有关规定 | 第24-25页 |
| 二、 非公企业工会干部的选拔 | 第25-26页 |
| 三、 非公企业工会干部的保护 | 第26-28页 |
| 第三章 制约闵行区非公企业工会组织建设的因素分析 | 第28-35页 |
| 第一节 对在非公企业建立工会存在认识偏差 | 第28-30页 |
| 一、 地方政府的观念偏差 | 第28页 |
| 二、 企业方的认识偏差 | 第28-29页 |
| 三、 工会干部的认识偏差 | 第29-30页 |
| 第二节 工会干部管理体制运行不畅 | 第30-32页 |
| 一、 工会干部履职能力不强 | 第30页 |
| 二、 工会干部职业发展受限 | 第30-31页 |
| 三、 工会干部培训工作不到位 | 第31-32页 |
| 第三节 法律法规因素的制约 | 第32-35页 |
| 一、 组建工会缺乏刚性措施 | 第32-33页 |
| 二、 开展工作缺乏法律依据 | 第33-35页 |
| 第四章 国内外工会组织建设的实践启示 | 第35-42页 |
| 第一节 日本中小企业工会组织建设的实践启示 | 第35-37页 |
| 一、 背景介绍 | 第35-36页 |
| 二、 实践做法 | 第36页 |
| 三、 启示 | 第36-37页 |
| 第二节 新加坡工会组织建设的实践启示 | 第37-39页 |
| 一、 背景介绍 | 第37页 |
| 二、 实践做法 | 第37-38页 |
| 三、 启示 | 第38-39页 |
| 第三节 吉林小型非公企业工会组织建设的实践启示 | 第39-42页 |
| 一、 背景介绍 | 第39页 |
| 二、 实践做法 | 第39-40页 |
| 三、 启示 | 第40-42页 |
| 第五章 加强闵行区非公企业工会组织建设的对策 | 第42-48页 |
| 第一节 非公企业工会组建工作的对策 | 第42-44页 |
| 一、 优化外部工作环境 | 第42-43页 |
| 二、 完善内部工作机制 | 第43-44页 |
| 第二节 非公企业工会干部的管理对策 | 第44-48页 |
| 一、 规范对工会干部的选拔 | 第44-45页 |
| 二、 加强对工会干部的保护 | 第45-48页 |
| 第六章 结语与继续探讨的问题 | 第48-50页 |
| 第一节 结语 | 第48-49页 |
| 第二节 继续探讨的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 1 | 第52-54页 |
| 附录 2 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56页 |
