| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第11-15页 |
| (一) 引言 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.理论意义 | 第12-13页 |
| 2.实践意义 | 第13页 |
| (三) 研究方法 | 第13页 |
| 1.文献分析法 | 第13页 |
| 2.问卷调查法 | 第13页 |
| 3.统计分析法 | 第13页 |
| (四) 研究框架 | 第13-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-29页 |
| (一) 自恋型领导研究综述 | 第15-21页 |
| 1.自恋的定义和发展 | 第15-16页 |
| 2.自恋型领导的概念 | 第16-18页 |
| 3.自恋型领导的维度 | 第18页 |
| 4.自恋型领导的测量 | 第18-19页 |
| 5.自恋型领导的影响因素 | 第19-21页 |
| 6.自恋型领导的影响结果 | 第21页 |
| (二) 员工沉默的文献综述 | 第21-25页 |
| 1.员工沉默的概念 | 第21-22页 |
| 2.员工沉默的维度 | 第22页 |
| 3.员工沉默的测量 | 第22-23页 |
| 4.员工沉默的影响因素 | 第23-24页 |
| 5.员工沉默的影响结果 | 第24-25页 |
| (三) 心理安全感的文献综述 | 第25-29页 |
| 1.心理安全感的概念 | 第25-26页 |
| 2.心理安全感的维度和测量 | 第26页 |
| 3.心理安全感的影响因素 | 第26-27页 |
| 4.心理安全感的影响结果 | 第27-29页 |
| 三、研究设计 | 第29-35页 |
| (一) 研究假设及模型构建 | 第29-32页 |
| 1.自恋型领导与沉默行为 | 第29-31页 |
| 2.心理安全感对自恋型领导和沉默行为的中介作用 | 第31-32页 |
| (二) 理论模型 | 第32-33页 |
| (三) 量表的选择与设计 | 第33-35页 |
| 1.自恋型领导量表 | 第33页 |
| 2.员工沉默行为量表 | 第33-34页 |
| 3.心理安全感量表 | 第34页 |
| 4.控制变量 | 第34-35页 |
| 四、实证分析 | 第35-53页 |
| (一) 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| (二) 量表的信度分析 | 第36-37页 |
| (三) 量表的效度分析 | 第37-40页 |
| 1.自恋型领导效度分析 | 第38-39页 |
| 2.心理安全感效度分析 | 第39页 |
| 3.员工沉默行为效度分析 | 第39-40页 |
| (四) 自恋型领导、心理安全感和员工沉默行为的相关性分析 | 第40-41页 |
| (五) 自恋型领导、心理安全感和员工沉默行为的回归分析 | 第41-48页 |
| 1.自恋型领导对默许沉默的回归分析 | 第41-42页 |
| 2.自恋型领导对漠视沉默的回归分析 | 第42-43页 |
| 3.自恋型领导对防御沉默的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.自恋型领导对心理安全感的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.心理安全感对默许沉默的回归分析 | 第45-46页 |
| 6.心理安全感对漠视沉默的回归分析 | 第46-47页 |
| 7.心理安全感对防御沉默的回归分析 | 第47-48页 |
| (六) 心理安全感的中介作用分析 | 第48-52页 |
| 1.心理安全感在自恋型领导与默许沉默之间的中介作用 | 第48-50页 |
| 2.心理安全感在自恋型领导与漠视沉默之间的中介作用 | 第50-51页 |
| 3.心理安全感在自恋型领导与防御沉默之间的中介作用 | 第51-52页 |
| (七) 小结 | 第52-53页 |
| 五、研究结论与展望 | 第53-55页 |
| (一) 研究结论 | 第53页 |
| (二) 研究的创新点 | 第53-54页 |
| (三) 研究局限与展望 | 第54-55页 |
| 1.研究局限 | 第54页 |
| 2.研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
