| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究框架与研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第16页 |
| 2.1.2 高管团队异质性 | 第16-18页 |
| 2.1.3 研发投入 | 第18页 |
| 2.1.4 股权制衡 | 第18页 |
| 2.1.5 企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 高管团队异质性与企业战略的研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 高管团队异质性与企业绩效的研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.3 研发投入与企业绩效的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.2.4 研发投入中介效应的研究综述 | 第22页 |
| 2.2.5 高管团队异质性对企业绩效的影响机制研究综述 | 第22-24页 |
| 2.3 文献述评 | 第24-25页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第25-35页 |
| 3.1 高管团队异质性对企业绩效影响的理论基础 | 第25-27页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 社会类化理论 | 第26页 |
| 3.1.3 信息决策理论 | 第26页 |
| 3.1.4 技术创新理论 | 第26-27页 |
| 3.2 高管团队异质性对企业绩效影响的概念模型 | 第27-31页 |
| 3.2.1 理论模型的回顾 | 第27-29页 |
| 3.2.2 概念模型的构建 | 第29-30页 |
| 3.2.3 影响机制的分析 | 第30-31页 |
| 3.3 高管团队异质性对企业绩效影响的研究假设 | 第31-35页 |
| 3.3.1 高管团队异质性与企业绩效的关系假设 | 第31-32页 |
| 3.3.2 高管团队异质性与研发投入的关系假设 | 第32-33页 |
| 3.3.3 研发投入的中介效应假设 | 第33页 |
| 3.3.4 股权制衡度的调节效应假设 | 第33-35页 |
| 第四章 高管团队异质性对企业绩效影响的研究设计 | 第35-41页 |
| 4.1 样本选择与数据收集 | 第35页 |
| 4.2 变量选择与指标选取 | 第35-39页 |
| 4.2.1 自变量 | 第35-37页 |
| 4.2.2 因变量 | 第37页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第37-38页 |
| 4.2.4 调节变量 | 第38页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第39-41页 |
| 第五章 高管团队异质性对企业绩效影响的实证研究 | 第41-55页 |
| 5.1 企业绩效的因子分析 | 第41-44页 |
| 5.1.1 基础指标的选取 | 第41页 |
| 5.1.2 企业绩效的因子分析 | 第41-44页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2.1 全样本描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2.2 子样本描述性统计分析 | 第45页 |
| 5.3 相关性分析及多重共线性检验 | 第45-47页 |
| 5.3.1 变量间的相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.3.2 多重共线性检验 | 第46-47页 |
| 5.4 面板数据回归分析 | 第47-53页 |
| 5.4.1 高管团队异质性与企业绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| 5.4.2 高管团队异质性与研发投入的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.4.3 研发投入的中介效应分析 | 第49-51页 |
| 5.4.4 股权制衡的调节效应分析 | 第51-53页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与建议 | 第55-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 6.1.1 高管团队异质性与企业绩效关系的结论 | 第55-56页 |
| 6.1.2 高管团队异质性与研发投入关系的结论 | 第56-57页 |
| 6.1.3 研发投入中介效应的结论 | 第57页 |
| 6.1.4 股权制衡调节效应的结论 | 第57页 |
| 6.2 对策与建议 | 第57-59页 |
| 6.2.1 优化高管团队结构 | 第57-58页 |
| 6.2.2 加强团队冲突管理 | 第58页 |
| 6.2.3 重视企业研发投入 | 第58页 |
| 6.2.4 完善股权制衡机制 | 第58-59页 |
| 6.3 局限与展望 | 第59-60页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第59页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68页 |