| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| 一、和谐医院建设中的人力资源问题的提出与研究意义 | 第7-8页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 研究的意义 | 第8页 |
| 二、国内外和谐医院建设中的人力资源的研究现状及评述 | 第8-11页 |
| (一) 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| (二) 国内外研究评述 | 第10-11页 |
| 三、论文的研究思路与结构安排 | 第11页 |
| (一) 论文的研究思路 | 第11页 |
| (二) 论文的结构安排 | 第11页 |
| 四、论文的研究方法 | 第11-12页 |
| 五、论文的主要创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 心理测评及招聘管理的理论基础 | 第13-17页 |
| 一、招聘管理 | 第13-14页 |
| (一) 人与职业相匹配的理论 | 第13页 |
| (二) 共生理论 | 第13页 |
| (三) 基于个体差异的任用理论 | 第13-14页 |
| 二、心理测评技术 | 第14-15页 |
| (一) 素质理论 | 第14页 |
| (二) 认知理论 | 第14页 |
| (三) 心理测评技术的方法 | 第14-15页 |
| 三、心理测评技术在人力资源招聘中的应用 | 第15-17页 |
| (一) 人职匹配理论 | 第15-16页 |
| (二) 角色理论 | 第16-17页 |
| 第三章 重庆市A医院招聘管理的现状及问题 | 第17-23页 |
| 一、重庆A医院人力资源管理现状 | 第17-19页 |
| (一) 重庆A医院组织机构 | 第17-18页 |
| (二) 重庆A医院人员职称情况 | 第18页 |
| (三) 重庆A医院人员年龄结构 | 第18-19页 |
| (四) 重庆A医院人员学历结构 | 第19页 |
| 二、重庆A医院招聘管理现状分析 | 第19-23页 |
| (一) 招聘管理的现状 | 第19-20页 |
| (二) 招聘管理的问题 | 第20-21页 |
| (三) 招聘管理存在问题的原因分析 | 第21-23页 |
| 第四章 实证分析 | 第23-29页 |
| 一、实证研究对象的选择 | 第23页 |
| 二、实证研究工具与方法 | 第23-24页 |
| (一) 实证研究工具 | 第23-24页 |
| (二) 实证研究方法 | 第24页 |
| 三、实证研究的结果 | 第24-29页 |
| (一) 男性和女性各量表分的比较 | 第24-25页 |
| (二) 男性和女性各气质类型的比较 | 第25-28页 |
| (三) 实证研究结论 | 第28-29页 |
| 第五章 心理测评技术在重庆A医院招聘管理应用的系统设计 | 第29-49页 |
| 一、心理测评技术在A医院中应用的主要框架 | 第29-30页 |
| 二、人才招聘前心理测评技术的系统设计 | 第30-32页 |
| (一) 确定招聘职位 | 第30-31页 |
| (二) 招聘团队的组建 | 第31-32页 |
| 三、人才招聘中的心理测评技术的系统设计 | 第32-45页 |
| (一) 填写应聘申请表 | 第34-35页 |
| (二) 专业临床知识的笔试 | 第35-37页 |
| (三) 情景模拟测验 | 第37-38页 |
| (四) 面试 | 第38-41页 |
| (五) 心理测验(投射测试) | 第41-43页 |
| (六) 招聘团队讨论 | 第43-45页 |
| 四、人才招聘后心理测评技术的系统设计 | 第45-49页 |
| (一) 录用 | 第45-46页 |
| (二) 培训 | 第46-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |