| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-27页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第13-22页 |
| 1.2.1 高管团队人口特征异质性与企业绩效的关系 | 第13-18页 |
| 1.2.2 高管团队冲突与企业绩效的关系 | 第18-21页 |
| 1.2.3 高管团队冲突及其中介作用 | 第21-22页 |
| 1.3 论文框架及研究方法 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究内容及思路 | 第22-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4 研究创新点 | 第25-27页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第27-43页 |
| 2.1 科技型中小企业的概念界定和特点 | 第27-30页 |
| 2.1.1 科技型中小企业概念的界定 | 第27页 |
| 2.1.2 科技型中小企业的特点 | 第27-28页 |
| 2.1.3 科技型中小企业高管团队的特点 | 第28-30页 |
| 2.2 高管团队理论 | 第30-35页 |
| 2.2.1 高管团队及其人口特征异质性的界定 | 第30-31页 |
| 2.2.2 高层梯队理论 | 第31-34页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第34-35页 |
| 2.3 企业绩效 | 第35-36页 |
| 2.3.1 企业绩效的概念 | 第35页 |
| 2.3.2 科技型中小企业绩效评价 | 第35-36页 |
| 2.4 高管团队冲突理论 | 第36-43页 |
| 2.4.1 高管团队冲突的内涵 | 第36-37页 |
| 2.4.2 高管团队冲突的分类 | 第37-38页 |
| 2.4.3 团队冲突的形成过程 | 第38-43页 |
| 第3章 模型设计和研究假设 | 第43-56页 |
| 3.1 概念模型 | 第43-44页 |
| 3.2 研究假设 | 第44-51页 |
| 3.2.1 科技型中小企业高管团队人口特征异质性与企业绩效的关系 | 第44-46页 |
| 3.2.2 科技型中小企业高管团队人口特征异质性与团队冲突的关系 | 第46-48页 |
| 3.2.3 科技型中小企业高管团队冲突与企业绩效的关系 | 第48-49页 |
| 3.2.4 科技型中小企业高管团队冲突的中介作用 | 第49-51页 |
| 3.3 问卷设计及样本选择 | 第51-56页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第51-52页 |
| 3.3.2 样本选择和数据来源 | 第52页 |
| 3.3.3 变量界定及量表设计 | 第52-56页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第56-67页 |
| 4.1 描述性统计 | 第56页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第56-61页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第56-57页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第57-61页 |
| 4.3 相关性分析 | 第61-62页 |
| 4.4 回归分析 | 第62-67页 |
| 4.4.1 科技型中小企业高管团队人口特征异质性与企业绩效的回归分析 | 第62-63页 |
| 4.4.2 科技型中小企业高管团队人口特征异质性与团队冲突的回归分析 | 第63-64页 |
| 4.4.3 科技型中小企业高管团队冲突与企业绩效的回归分析 | 第64-65页 |
| 4.4.4 科技型中小企业高管团队冲突的中介效应分析 | 第65-67页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第67-71页 |
| 5.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 5.2 对策和建议 | 第68-69页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 后记 | 第79页 |
