工程项目经理胜任力模型的应用与研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究的思路和主要内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 项目经理胜任力模型的相关理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 胜任力的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 胜任力模型的定义 | 第18页 |
| 2.2 胜任力模型的构建技术 | 第18-22页 |
| 2.2.1 胜任力模型的构建方法 | 第19-20页 |
| 2.2.2 胜任力模型因素权重系数的确定方法 | 第20-22页 |
| 第三章 项目经理胜任力模型的构建 | 第22-53页 |
| 3.1 项目经理的特征 | 第22-23页 |
| 3.1.1 能力要求 | 第22页 |
| 3.1.2 管理技能 | 第22-23页 |
| 3.1.3 影响力 | 第23页 |
| 3.2 项目经理胜任力模型的构建流程 | 第23-27页 |
| 3.2.1 初始模型研究 | 第23-25页 |
| 3.2.2 问卷设计和调查 | 第25页 |
| 3.2.3 胜任力模型维度的确定 | 第25-27页 |
| 3.3 项目经理胜任力模型的构建流程 | 第27-47页 |
| 3.3.1 准则层分析 | 第28-30页 |
| 3.3.2 模型因素分析 | 第30-36页 |
| 3.3.3 人际层相关因素分析 | 第36-42页 |
| 3.3.4 动机层相关因素分析 | 第42-47页 |
| 3.4 利用层次分析法评价胜任力要素 | 第47-53页 |
| 3.4.1 思路 | 第47-48页 |
| 3.4.2 过程 | 第48-51页 |
| 3.4.3 分析 | 第51-53页 |
| 第四章 项目经理胜任力模型的应用研究 | 第53-58页 |
| 4.1 CM在企业招聘甄选中的应用 | 第53-57页 |
| 4.1.1 应用概述 | 第53页 |
| 4.1.2 实例分析 | 第53-57页 |
| 4.2 CM在企业绩效考核中的应用 | 第57-58页 |
| 第五章 总结与展望 | 第58-60页 |
| 5.1 总结 | 第58页 |
| 5.2 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
