| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动争议“一裁两审”概述 | 第9-13页 |
| (一）“劳动争议一裁两审”的产生及演进 | 第9-10页 |
| 1. 产生背景 | 第9页 |
| 2. 发展历程 | 第9-10页 |
| （二）劳动争议仲裁程序 | 第10-11页 |
| 1. 仲裁前置程序 | 第10页 |
| 2. 部分案件一裁终局 | 第10-11页 |
| （三）劳动争议诉讼程序 | 第11-13页 |
| 1. 一审程序启动 | 第11-12页 |
| 2. 二审程序 | 第12-13页 |
| 二、劳动争议“一裁两审”存在的立法缺陷 | 第13-19页 |
| （一）劳动争议纠纷处理周期设置长 | 第13-16页 |
| （二）“仲裁前置”阻碍当事人权利救济途径选择 | 第16-17页 |
| （三）违背当事人意思自治原则 | 第17页 |
| （四）劳动仲裁裁决无终局效力 | 第17-19页 |
| 三、劳动争议“一裁两审”实践困境 | 第19-32页 |
| （一）“一裁两审”仲裁与诉讼标准无法有效衔接 | 第19-22页 |
| （二）劳动仲裁机构独立性和权威性降低 | 第22-29页 |
| 1.“一裁”不生效，“两审”走到底 | 第22-27页 |
| 2. 劳动仲裁案件进入诉讼程序，仲裁裁决等同不裁 | 第27-29页 |
| （三）劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，忽视其本身特性 | 第29-32页 |
| 1. 审限过长 | 第29-30页 |
| 2. 劳动者举证责任偏重 | 第30页 |
| 3. 部分劳动争议无法立案 | 第30-31页 |
| 4. 劳动争议诉讼程序规范缺失 | 第31-32页 |
| 四、我国劳动争议“一裁两审”程序重构 | 第32-38页 |
| （一）构建“或裁或审,各自终局”的劳动争议处理模式 | 第32-34页 |
| 1. 法理依据 | 第32-33页 |
| 2. 现实依据 | 第33-34页 |
| （二）建立劳动争议仲裁与诉讼分类处理模式 | 第34-35页 |
| 1. 权利争议（个别争议） | 第34页 |
| 2. 利益争议（集体争议） | 第34-35页 |
| （三）创立劳动审判庭及劳动争议程序法 | 第35-38页 |
| 1. 劳动争议审判庭 | 第35-36页 |
| 2. 劳动争议诉讼程序法 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考资料 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |