| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 教育与义务教育 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效与绩效工资 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-22页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 当前我党我国关于教育的重要论述 | 第20-22页 |
| 3 我国义务教育教师工资改革的历史与现状 | 第22-26页 |
| 3.1 我国教师工资制度历次改革 | 第22-24页 |
| 3.1.1 1949年对教师工资制度进行相关改革 | 第22页 |
| 3.1.2 1956年对教师工资制度进行相关改革 | 第22页 |
| 3.1.3 1985年对教师工资制度进行相关改革 | 第22-23页 |
| 3.1.4 1993年对教师工资制度进行相关改革 | 第23页 |
| 3.1.5 2006年对教师工资制度进行相关改革 | 第23-24页 |
| 3.2 我国教师绩效工资制度的实施及现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 实施教师绩效工资制度的背景 | 第24-25页 |
| 3.2.2 实施教师绩效工资制度的思路与目标 | 第25页 |
| 3.2.3 实施教师绩效工资的制度设计 | 第25-26页 |
| 4 福州市城区教师绩效工资实施基本情况 | 第26-30页 |
| 4.1 教师绩效工资制度在福州市城区的推行 | 第26-27页 |
| 4.2 福州城区实施教师绩效工资制度的影响 | 第27-30页 |
| 4.2.1 绩效工资在实施过程中获得的成果 | 第27-28页 |
| 4.2.2 绩效工资实施现阶段的发展难点 | 第28-30页 |
| 5 福州市城区教师绩效工资实施情况调查及问题分析 | 第30-45页 |
| 5.1 对福州市城区教师绩效工资实施情况进行相关调查 | 第30-38页 |
| 5.1.1 访谈的实施 | 第30页 |
| 5.1.2 采用问卷调查的方式 | 第30-32页 |
| 5.1.3 调查结果数据统计 | 第32-38页 |
| 5.2 福州市城区教师绩效工资实施存在的问题分析 | 第38-45页 |
| 5.2.1 教师对绩效工资的认识有偏差 | 第39-40页 |
| 5.2.2 教师对奖励性绩效工资分配方案的满意度低 | 第40-41页 |
| 5.2.3 教师绩效考核的公平性遭到质疑 | 第41-42页 |
| 5.2.4 实施教师绩效工资的激励效果不佳 | 第42-43页 |
| 5.2.5 教师绩效工资实施中的其他一些问题 | 第43-45页 |
| 6 关于完善福州市城区义务教育教师绩效工资的对策建议 | 第45-51页 |
| 6.1 重视宣传教育,不断提升教师认知水平 | 第45-46页 |
| 6.2 完善绩效工资分配方案,为绩效工资实施提供科学依据 | 第46页 |
| 6.3 健全绩效工资考核制度,切实提高教师工作满意度 | 第46-48页 |
| 6.4 提高学校领导层管理水平,实现科学有效的绩效管理 | 第48-49页 |
| 6.5 进一步完善法制环境,对教师的绩效工资制度进行改革 | 第49-50页 |
| 6.6 加大财政投入力度,及时落实教师绩效工资资金 | 第50-51页 |
| 7 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A：调查问卷 | 第55-57页 |
| 附录B：访谈提纲 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
