| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6页 |
| 第一章 研究的背景意义 | 第6-9页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-7页 |
| 第二节 本研究的意义 | 第7-9页 |
| 第二章 企业文化研究综述 | 第9-14页 |
| 第一节 企业文化的概念 | 第9页 |
| 第二节 企业文化的构成理论 | 第9-10页 |
| 第三节 企业文化的功能 | 第10-11页 |
| 第四节 国有企业文化建设的重要意义 | 第11-13页 |
| 第五节 国内企业文化的发展阶段 | 第13-14页 |
| 第三章 大唐大坝发电公司企业文化建设现状及存在的问题 | 第14-18页 |
| 第一节 企业文化建设的初步成效 | 第14-16页 |
| 第二节 目前公司企业文化建设中存在的不足 | 第16页 |
| 第三节 存在问题的成因分析 | 第16-18页 |
| 第四章 完善大唐大坝发电公司企业文化建设体系的对策 | 第18-29页 |
| 第一节 企业文化建设改进的内容 | 第18-24页 |
| 一、制度文化建设 | 第18-19页 |
| 二、安全文化建设 | 第19-20页 |
| 三、学习文化建设 | 第20-22页 |
| 四、廉洁文化建设 | 第22-24页 |
| 第二节 企业文化建设改进的原则和措施 | 第24-29页 |
| 一、坚持“文化同心、突出共性、发展个性、依靠员工”的原则 | 第24页 |
| 二、继续建立健全企业文化体系 | 第24-25页 |
| 三、持续深化企业文化创建的具体措施 | 第25-27页 |
| 四、认真落实企业文化建设的保障机制 | 第27-29页 |
| 第五章 思考与启示 | 第29-32页 |
| 第一节 企业文化建设要处理好四个方面的关系 | 第29-31页 |
| 一、正确处理企业文化建设中继承与创新的关系 | 第29页 |
| 二、正确处理企业文化和职工文化之间的关系 | 第29-30页 |
| 三、正确处理企业文化与中心工作的关系 | 第30页 |
| 四、正确处理企业文化整合与融合的关系 | 第30-31页 |
| 第二节 结束语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 个人简历及论文发表情况 | 第34页 |
