| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究的理论意义与实践意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·职业倦怠的相关研究 | 第13-21页 |
| ·职业倦怠概念的界定 | 第13-15页 |
| ·职业倦怠与相关概念的区分 | 第15-16页 |
| ·教练员职业倦怠的概念 | 第16页 |
| ·职业倦怠成因的相关理论 | 第16-18页 |
| ·国外职业倦怠的测量工具 | 第18-20页 |
| ·国内职业倦怠测量工具 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第21-23页 |
| ·组织承诺的概念界定 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的测量工具 | 第22-23页 |
| ·职业倦怠与组织承诺的关系研究 | 第23-24页 |
| ·以往研究的不足 | 第24-27页 |
| ·教练员职业倦怠概念不一 | 第24-25页 |
| ·职业倦怠测量工具具有局限性 | 第25页 |
| ·研究范围太窄 | 第25页 |
| ·缺乏对高校教练员的研究 | 第25页 |
| ·组织承诺与职业倦怠因果关系不明确 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-31页 |
| ·调查对象与研究对象 | 第27页 |
| ·研究构思 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·问卷说明 | 第28-29页 |
| ·个人基本资料表 | 第29页 |
| ·职业倦怠量表 | 第29页 |
| ·组织承诺量表 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| ·文献资料法 | 第29-30页 |
| ·问卷调查法 | 第30页 |
| ·数理统计法 | 第30页 |
| ·逻辑推理法 | 第30-31页 |
| 4 量表的测量学分析 | 第31-45页 |
| ·量表的项目分析 | 第31-36页 |
| ·量表的探索性因素分析 | 第36-43页 |
| ·量表的信度分析 | 第43-45页 |
| 5 数据整理与分析 | 第45-73页 |
| ·正式测试样本的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·浙江省高校教练员职业倦怠与组织承诺的总体状况 | 第46-48页 |
| ·浙江省高校教练员职业倦怠的总体状况 | 第46-47页 |
| ·浙江省高校教练员组织承诺的总体状况 | 第47-48页 |
| ·人口统计变量的差异分析 | 第48-60页 |
| ·性别在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析 | 第48-50页 |
| ·年龄在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析 | 第50-52页 |
| ·婚姻状况在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·受教育程度在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析 | 第53-55页 |
| ·执教年限在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析 | 第55-58页 |
| ·职称在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析 | 第58-60页 |
| ·职业倦怠与组织承诺的相关分析 | 第60-63页 |
| ·职业倦怠各因素与总量表之间的相关分析 | 第60-61页 |
| ·组织承诺各因素与总量表之间的相关分析 | 第61页 |
| ·组织承诺与职业倦怠之间各因素的相关分析 | 第61-63页 |
| ·组织承诺对职业倦怠的回归分析 | 第63-72页 |
| ·组织承诺各因素对整体职业倦怠的回归分析 | 第64-66页 |
| ·组织承诺各因素对情绪耗竭因素的回归分析 | 第66-68页 |
| ·组织承诺各因素对人格解体因素的回归分析 | 第68-69页 |
| ·组织承诺各因素对个人成就感降低因素的回归分析 | 第69-70页 |
| ·组织承诺各因素对知识枯竭感因素的回归分析 | 第70-72页 |
| ·组织承诺对职业倦怠的影响模型 | 第72-73页 |
| 6 讨论 | 第73-87页 |
| ·浙江省高校教练员职业倦怠和组织承诺的总体状况讨论 | 第73-75页 |
| ·浙江省高校教练员职业倦怠的总体状况讨论 | 第73-74页 |
| ·浙江省高校教练员组织承诺的总体状况讨论 | 第74-75页 |
| ·浙江省高校教练员职业倦怠和组织承诺人口统计学差异的讨论 | 第75-83页 |
| ·职业倦怠和组织承诺各因素在性别差异上的讨论 | 第75-76页 |
| ·职业倦怠和组织承诺各因素在年龄差异上的讨论 | 第76-78页 |
| ·职业倦怠和组织承诺各因素在婚姻差异上的讨论 | 第78-79页 |
| ·职业倦怠和组织承诺各因素在受教育程度差异上的讨论 | 第79-80页 |
| ·职业倦怠和组织承诺各因素在执教年限差异上的讨论 | 第80-82页 |
| ·职业倦怠和组织承诺各因素在职称差异上的讨论 | 第82-83页 |
| ·组织承诺与职业倦怠的关系讨论 | 第83-87页 |
| ·理想承诺与职业倦怠各因素的关系讨论 | 第83-84页 |
| ·经济承诺与职业倦怠各因素的关系讨论 | 第84页 |
| ·规范承诺与职业倦怠各因素的关系讨论 | 第84-85页 |
| ·机会承诺与职业倦怠各因素的关系讨论 | 第85-86页 |
| ·感情承诺与职业倦怠各因素的关系讨论 | 第86-87页 |
| 7 结论与建议 | 第87-92页 |
| ·结论 | 第87-88页 |
| ·建议 | 第88-90页 |
| ·本研究的不足 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-97页 |
| 附录 | 第97-100页 |
