| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 四、论文的框架 | 第11-12页 |
| 第一章 理论基础 | 第12-18页 |
| 第一节 企业文化概述 | 第12-14页 |
| 一、企业文化的内涵 | 第12页 |
| 二、企业文化的内容 | 第12-13页 |
| 三、企业文化的核心 | 第13-14页 |
| 第二节 企业绩效概述 | 第14-15页 |
| 一、绩效的涵义 | 第14-15页 |
| 二、企业绩效的概念及影响因素 | 第15页 |
| 第三节 企业文化对提升企业绩效的影响 | 第15-17页 |
| 一、企业文化对企业各项活动产生直接影响 | 第16页 |
| 二、企业文化对企业员工产生重要影响 | 第16-17页 |
| 三、企业文化能够提高企业发展的稳定性 | 第17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 CFY 公司企业文化现状及对企业绩效的影响 | 第18-27页 |
| 第一节 CFY 公司概况 | 第18页 |
| 第二节 CFY 公司企业文化现状分析 | 第18-24页 |
| 一、CFY 公司企业文化的构成分析 | 第18-21页 |
| 二、CFY 公司企业文化的功能分析 | 第21-24页 |
| 第三节 CFY 公司企业文化对企业绩效提升的影响 | 第24-26页 |
| 一、核心价值观的缺失导致企业内耗严重 | 第24-25页 |
| 二、缺乏平等沟通的文化氛围导致企业沟通协调不畅 | 第25-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 影响CFY 公司绩效提升的企业文化因素分析 | 第27-34页 |
| 第一节 外部影响因素分析 | 第27-30页 |
| 一、民族文化因素 | 第27-28页 |
| 二、外来文化因素 | 第28-29页 |
| 三、行业文化因素 | 第29页 |
| 四、地域文化因素 | 第29-30页 |
| 第二节 内部影响因素分析 | 第30-33页 |
| 一、员工价值与企业价值的契合 | 第30页 |
| 二、企业文化氛围 | 第30-31页 |
| 三、正确的文化导向 | 第31-32页 |
| 四、团体意识 | 第32页 |
| 五、企业制度 | 第32-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 推进CFY 公司以绩效为导向的企业文化建设的对策 | 第34-47页 |
| 第一节 CFY 公司以绩效为导向的企业文化建设目标及原则 | 第34-37页 |
| 一、CFY 公司以绩效为导向的企业文化建设的基本目标 | 第34-35页 |
| 二、CFY 公司以绩效为导向的企业文化建设的基本原则 | 第35-36页 |
| 三、CFY 公司以绩效为导向的企业文化建设的基本思路 | 第36-37页 |
| 第二节 完善以绩效为导向的企业文化的具体内容 | 第37-42页 |
| 一、凝练以绩效为导向的企业文化核心 | 第37-40页 |
| 二、以制度形式固化企业文化 | 第40-42页 |
| 三、不断发展与完善企业文化 | 第42页 |
| 第三节 落实以绩效为导向的企业文化的具体措施 | 第42-46页 |
| 一、提高对企业文化的认识 | 第42-43页 |
| 二、加强企业形象宣传 | 第43-44页 |
| 三、找好企业文化运行的载体 | 第44-45页 |
| 四、建立完整高效的文化理念传递系统 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
