| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·理论意义和现实意义 | 第9-11页 |
| ·研究目标及研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 员工持股计划的相关理论 | 第12-18页 |
| ·员工持股计划的定义 | 第12页 |
| ·员工持股的历史 | 第12-14页 |
| ·员工持股计划的理论基础 | 第14-18页 |
| ·马克思主义相关理论 | 第14-15页 |
| ·西方员工持股相关理论 | 第15-18页 |
| 第3章 员工持股计划在美国现状及对我国启示 | 第18-24页 |
| ·美国员工持股的历史渊源 | 第18-19页 |
| ·美国员工持股的现状 | 第19-20页 |
| ·美国员工持股相关政策 | 第20-22页 |
| ·对员工持股计划的税收优惠 | 第20页 |
| ·员工持股计划的法律保障 | 第20-21页 |
| ·员工持股计划的其他外部环境 | 第21-22页 |
| ·美国员工持股计划的类型 | 第22-23页 |
| ·杠杆型员工持股计划 | 第22页 |
| ·非杠杆型员工持股计划 | 第22-23页 |
| ·对中国员工持股计划的启示 | 第23-24页 |
| 第4章 我国员工持股计划在国企改革过程中的现状及问题 | 第24-32页 |
| ·我国员工持股计划的发展历程 | 第24页 |
| ·我国国企改革中员工持股制度现状 | 第24-26页 |
| ·我国上市公司员工持股计划相关数据统计及分析 | 第26页 |
| ·国企改革中员工持股制度在我国存在的问题 | 第26-32页 |
| ·员工持股可能会导致国有资产流失 | 第26-27页 |
| ·员工持股目标定位不准确，制度设计存在缺陷 | 第27-28页 |
| ·国企改革中员工持股相关法律规定不健全 | 第28-30页 |
| ·国企改革过程中相关福利性政策等不能与时俱进 | 第30-32页 |
| 第5章 国企改革背景下完善我国员工持股制度及实施的构建 | 第32-39页 |
| ·分享增量利益，严防国有资产流失 | 第32-33页 |
| ·效率与公平并重，科学设计员工持股的范围与比例 | 第33-35页 |
| ·完善国企改革中员工持股的相关法律法规 | 第35-37页 |
| ·完善国企改革中税收优惠政策 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |
| 后记 | 第44页 |