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高校教师教育者胜任特征及其生成路径研究

摘要第1-8页
Abstract第8-10页
引言第10-27页
 一、 选题缘由与研究意义第10-12页
  (一) 选题缘由第10-11页
  (二) 研究意义第11-12页
 二、 研究设计第12-17页
  (一) 研究目标第12页
  (二) 研究内容第12-13页
  (三) 研究重点、难点与创新点第13-14页
  (四) 研究方法与技术路线第14-17页
 三、 研究综述第17-27页
  (一) 国外研究综述第17-20页
  (二) 国内研究综述第20-25页
  (三) 对以往研究的总结评价第25-27页
第一章 相关概念解读与理论基础第27-33页
 一、 相关概念解读第27-29页
  (一) 高校教师教育者第27页
  (二) 胜任特征第27-28页
  (三) 高校教师教育者胜任特征第28页
  (四) 校地联盟第28-29页
 二、 理论基础第29-33页
  (一) 人-职匹配理论第29-30页
  (二) 胜任特征冰山模型第30-31页
  (三) 教师专业发展理论第31-33页
第二章 高校教师教育者胜任特征要素的确定第33-47页
 一、 高校教师教育者胜任特征初步量表的制定第33-36页
  (一) 利用文献研究提取高校教师教育者胜任特征要素第33-34页
  (二) 通过教师团体焦点访谈提取高校教师教育者胜任特征要素第34-36页
  (三) 制定高校教师教育者胜任特征初步量表第36页
 二、 高校教师教育者胜任特征要素的确定第36-47页
  (一) 行为事件访谈的准备与实施第37-40页
  (二) 行为事件访谈的结果分析第40-45页
  (三) 确定高校教师教育者胜任特征要素第45-47页
第三章 高校教师教育者胜任特征结构的探索与验证第47-58页
 一、 研究假设第47页
 二、 研究方法与过程第47-48页
  (一) 问卷编制第47页
  (二) 被试选取第47-48页
  (三) 调查问卷的发放与回收第48页
  (四) 资料的统计与处理第48页
 三、 结果分析第48-58页
  (一) 调查问卷分析第48-51页
  (二) 探索性因素分析第51-55页
  (三) 验证性因素分析第55-58页
第四章 高校教师教育者胜任特征生成路径探析第58-71页
 一、 转变教师观念,树立现代化教育理念第58-60页
  (一) 明确角色定位,转变教师观念第58-59页
  (二) 把握时代发展要求,树立现代教育理念第59页
  (三) 注重教学实践反思,促进教育理念内化第59-60页
 二、 参加进修培训,完善高校教师教育者知识体系第60-61页
  (一) 通过学历进修,促进教师知识结构的完善第60-61页
  (二) 参加在职培训,实现教师专业知识的更新第61页
 三、 加强反思交流,提升高校教师教育者教学科研能力第61-63页
  (一) 开展教学反思,提高教师教学实践能力第61-62页
  (二) 实施行动研究,促进教师科研能力提升第62页
  (三) 参与学术共同体,加强学术合作与交流第62-63页
 四、 注重自我提升,培养符合职业要求的个人特质第63-64页
  (一) 明确职业特质要求,正确认识自身不足第63-64页
  (二) 发挥个体主观能动性,促进优秀个人特质的养成第64页
 五、 实施校地联盟,促进高校教师教育者专业发展第64-67页
  (一) 校地联盟的组织构成与分工第64-65页
  (二) 高校教师教育者参与校地联盟的形式第65-66页
  (三) 高校教师教育者参与校地联盟的内部考核第66-67页
  (四) 高校教师教育者参与校地联盟的外部保障第67页
 六、 完善制度建设,加大经费投入第67-71页
  (一) 完善制度建设,构建合理的教师评价与晋升制度第67-69页
  (二) 加大经费投入,完善经费稳定投入机制第69-71页
结语第71-73页
 一、 研究结论第71页
 二、 研究展望第71-73页
注释第73-75页
参考文献第75-78页
附录一第78-79页
附录二第79-81页
附录三第81-82页
附录四第82-85页
攻读硕士学位期间发表的学术论文及参与的课题第85-86页
致谢第86页

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