虚拟企业协调管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| 2 论文研究的理论基础 | 第18-26页 |
| ·虚拟企业的界定 | 第18-20页 |
| ·虚拟企业的概念 | 第18-19页 |
| ·虚拟企业特征 | 第19-20页 |
| ·虚拟企业与传统企业的比较 | 第20页 |
| ·虚拟企业协调管理的内涵 | 第20-21页 |
| ·协调的含义 | 第20-21页 |
| ·虚拟企业协调机制及其作用 | 第21页 |
| ·企业核心能力理论 | 第21-23页 |
| ·企业核心能力的概念 | 第21-22页 |
| ·企业核心能力的构成要素 | 第22页 |
| ·企业核心能力的特征 | 第22-23页 |
| ·企业核心能力与虚拟企业 | 第23页 |
| ·共生理论 | 第23-25页 |
| ·共生理论的概念 | 第23-24页 |
| ·共生理论对虚拟企业成长的经济效应 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 虚拟企业协调管理的现状和问题分析 | 第26-31页 |
| ·我国虚拟企业发展现状 | 第26-27页 |
| ·虚拟企业的起步阶段 | 第26页 |
| ·虚拟企业的发展阶段 | 第26-27页 |
| ·虚拟企业协调管理的现状 | 第27-28页 |
| ·虚拟企业协调管理的内容 | 第27页 |
| ·虚拟企业协调管理的特点 | 第27-28页 |
| ·虚拟企业协调管理的存在形式 | 第28页 |
| ·虚拟企业协调管理存在的主要问题 | 第28-29页 |
| ·组织和管理问题 | 第28-29页 |
| ·信任问题 | 第29页 |
| ·文化问题 | 第29页 |
| ·利益分配问题 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 4 虚拟企业协调管理的影响因素分析 | 第31-35页 |
| ·成员企业目标的多重性 | 第31-32页 |
| ·成员企业信息的不对称性 | 第32-33页 |
| ·成员企业文化背景不统一 | 第33页 |
| ·成员企业利益分配冲突 | 第33页 |
| ·成员企业之间缺乏有效沟通 | 第33-34页 |
| ·成员企业缺乏对彼此的信任 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 5 虚拟企业协调管理机制的构建 | 第35-47页 |
| ·虚拟企业沟通机制的构建 | 第35-39页 |
| ·虚拟企业沟通机制的构成要素 | 第36-37页 |
| ·虚拟企业沟通机制的运作 | 第37-39页 |
| ·虚拟企业信任机制的构建 | 第39-42页 |
| ·虚拟企业信任机制的框架模型 | 第39-40页 |
| ·虚拟企业信任机制的运作 | 第40-42页 |
| ·利益分配机制的构建 | 第42-44页 |
| ·利益分配原则 | 第42-43页 |
| ·利益分配的方法 | 第43-44页 |
| ·风险分担机制的构建 | 第44-46页 |
| ·风险分担的原则 | 第44-45页 |
| ·风险分担的方法 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 6 虚拟企业协调管理策略 | 第47-52页 |
| ·虚拟企业合作伙伴管理策略 | 第47-49页 |
| ·虚拟企业合作伙伴的选择 | 第47页 |
| ·建立科学评价合作伙伴的指标 | 第47-48页 |
| ·虚拟企业伙伴关系的管理 | 第48-49页 |
| ·虚拟企业的文化管理策略 | 第49-51页 |
| ·虚拟企业文化管理的原则 | 第49页 |
| ·虚拟企业的跨文化管理 | 第49-50页 |
| ·虚拟企业跨文化塑造的对策 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
