| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·股权激励相关文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究方法、技术路线和创新点 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的技术路线 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 股权激励的理论基础及主要模式 | 第16-24页 |
| ·股权激励理论基础 | 第16-18页 |
| ·委托代理理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·行为激励理论 | 第17页 |
| ·公司治理理论 | 第17-18页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第18-24页 |
| ·现股激励模式 | 第18-19页 |
| ·期股激励模式 | 第19页 |
| ·期权激励模式 | 第19-20页 |
| ·限制性股票激励模式 | 第20页 |
| ·业绩股票激励模式 | 第20-21页 |
| ·虚拟股票激励模式 | 第21页 |
| ·股票增值权模式 | 第21-22页 |
| ·延期支付模式 | 第22-24页 |
| 第3章 信息技术行业上市公司实施股权激励的动因及现状 | 第24-30页 |
| ·实施股权激励的动因 | 第24页 |
| ·调动核心技术人员的主观能动性 | 第24页 |
| ·降低代理成本和员工激励成本 | 第24页 |
| ·避免信息技术企业的人才流失 | 第24页 |
| ·股权激励的现状 | 第24-30页 |
| ·企业性质比较 | 第25页 |
| ·激励方式比较 | 第25-26页 |
| ·激励对象比较 | 第26-27页 |
| ·激励来源比较 | 第27-28页 |
| ·激励比例比较 | 第28页 |
| ·有效期比较 | 第28-29页 |
| ·进展比较 | 第29-30页 |
| 第4章 信息技术行业上市公司股权激励绩效实证研究 | 第30-50页 |
| ·股权激励绩效评价方法的选择 | 第30-33页 |
| ·股权激励绩效的度量标准 | 第30页 |
| ·股权激励绩效评价的常用方法 | 第30-32页 |
| ·股权激励绩效评价方法的选择 | 第32-33页 |
| ·信息技术行业上市公司股权激励市场绩效研究 | 第33-38页 |
| ·有效市场假说(EMH)与事件研究法 | 第33-34页 |
| ·事件研究法的具体步骤 | 第34-36页 |
| ·样本和数据选取 | 第36-37页 |
| ·市场反应检验及分析 | 第37-38页 |
| ·信息技术行业上市公司股权激励业绩绩效研究 | 第38-50页 |
| ·假设的提出 | 第39页 |
| ·实证研究方法说明 | 第39-40页 |
| ·经营业绩指标的选取 | 第40-41页 |
| ·模型构建 | 第41-43页 |
| ·样本选取 | 第43页 |
| ·因子分析及结果 | 第43-47页 |
| ·股权激励和企业业绩间关系的回归检验 | 第47-50页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第50-56页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·完善上市公司股权激励制度的建议 | 第50-53页 |
| ·建立良好的公司内部股权激励环境 | 第50-52页 |
| ·建立健全股权激励的外部环境 | 第52-53页 |
| ·局限性和后续研究方向 | 第53-56页 |
| ·研究的局限性 | 第53页 |
| ·未来研究方向 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-66页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |