| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·本课题研究背景 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法及基本思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·基本思路 | 第14-15页 |
| 第2章 乡镇领导干部选拔任用的概念界定及理论基础 | 第15-18页 |
| ·基本概念界定 | 第15-16页 |
| ·乡镇与乡镇领导干部 | 第15页 |
| ·乡镇领导干部选拔任用 | 第15-16页 |
| ·乡镇领导干部选拔任用的理论基础 | 第16-18页 |
| ·人民民主理论 | 第16页 |
| ·马克思主义人才理论 | 第16-17页 |
| ·社会主义新农村建设理论 | 第17-18页 |
| 第3章 乡镇领导干部选拔任用概况 | 第18-34页 |
| ·乡镇领导干部选拔任用制度的发展历程 | 第18-28页 |
| ·乡镇领导干部选拔任用制度的起源与背景 | 第18-19页 |
| ·形成确立时期 | 第19-24页 |
| ·创新探索时期 | 第24-26页 |
| ·深化改革时期 | 第26-28页 |
| ·现行乡镇领导干部选拔任用的具体做法 | 第28-30页 |
| ·乡镇人大及政府主要领导干部的选拔方式 | 第28-29页 |
| ·乡镇基层党委领导干部的选拔方式 | 第29-30页 |
| ·修订后《干部任用条例》提出的新要求 | 第30-34页 |
| ·树立“科学发展、以德为先、注重基层”的用人导向 | 第30-31页 |
| ·明确“好干部”标准 | 第31-32页 |
| ·坚持党管干部原则 | 第32页 |
| ·坚持发扬民主 | 第32-33页 |
| ·坚持从严管理干部 | 第33-34页 |
| 第4章 乡镇领导干部选拔任用中的主要问题及原因 | 第34-40页 |
| ·存在的主要问题 | 第34-36页 |
| ·在落实党管干部原则与人民公认原则上存在偏差 | 第34-35页 |
| ·存在不正之风 | 第35页 |
| ·公民参与度较低 | 第35-36页 |
| ·干部流动管理不完善 | 第36页 |
| ·乡镇领导干部选任中存在问题的原因分析 | 第36-40页 |
| ·缺乏选拔任用工作的民主意识 | 第36-37页 |
| ·政治体制影响选任工作改革创新 | 第37页 |
| ·选任制度自身存在局限性 | 第37-38页 |
| ·操作机制存在较大随意性 | 第38-40页 |
| 第5章 完善我国乡镇领导干部选拔任用工作的对策建议 | 第40-45页 |
| ·借鉴国外公务员选拔任用的经验做法 | 第40-41页 |
| ·完善政党对干部选任工作的科学管理 | 第40-41页 |
| ·坚持推进干部选拔任用民主化 | 第41页 |
| ·建立并完善一套系统高效的民主机制是关键 | 第41-45页 |
| ·在选用原则上坚持党管干部与群众公认相统一 | 第42页 |
| ·在选用方式上实现多样化与科学化 | 第42-43页 |
| ·以注重实效为要求优化选用程序 | 第43页 |
| ·从严管理选拔任用工作 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |