| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究的创新与不足 | 第11-12页 |
| 2. 企业用工结构性短缺问题研究综述 | 第12-19页 |
| ·国外关于企业用工结构性短缺问题的理论基础研究 | 第13-14页 |
| ·国内关于企业用工结构性短缺原因分析研究 | 第14-17页 |
| ·国家体制机制与法律法规方面 | 第14-15页 |
| ·人口结构方面 | 第15-16页 |
| ·经济发展方面 | 第16页 |
| ·低薪酬、工作环境差以及企业的用工机制 | 第16-17页 |
| ·国内关于企业用工结构性短缺的对策研究 | 第17-18页 |
| ·文献述评 | 第18-19页 |
| 3. 温州市劳动力市场供给现状分析 | 第19-25页 |
| ·温州市劳动力市场供求状况分析 | 第19-21页 |
| ·温州市院校毕业生在人才市场的供求数据分析 | 第21-22页 |
| ·温州市劳动力资源变动状况分析 | 第22-25页 |
| 4. 温州市企业用工结构性短缺现状调查分析 | 第25-35页 |
| ·温州市企业用工结构性短缺情况分析 | 第25-29页 |
| ·温州市企业用工行业结构性短缺情况分析 | 第25-26页 |
| ·温州市企业用工性别结构性短缺情况分析 | 第26页 |
| ·温州市企业用工年龄结构性短缺情况分析 | 第26-27页 |
| ·温州市企业用工技能结构性短缺情况分析 | 第27页 |
| ·温州市企业用工学历结构性短缺情况分析 | 第27-28页 |
| ·温州市企业用工意愿结构性短缺情况分析 | 第28-29页 |
| ·温州市企业用工情况的调查分析 | 第29-31页 |
| ·调查问卷的设计与发放 | 第29页 |
| ·调查问卷结果分析 | 第29-31页 |
| ·劳动者就业需求分析 | 第29-30页 |
| ·企业单位用工情况调查分析 | 第30-31页 |
| ·企业用工结构性短缺问题的综合分析 | 第31-35页 |
| ·企业缺工问题社会结构关系分析 | 第31-32页 |
| ·企业缺工各要素结构性矛盾综合分析 | 第32-33页 |
| ·劳动者结构、政府扶持、社会用工服务机构、企业结构相关性分析 | 第33-35页 |
| 5. 温州市企业用工结构性短缺成因分析 | 第35-43页 |
| ·经济社会发展的背景带来的企业劳动力短缺的原因 | 第35-36页 |
| ·经济发展带来劳动力资源的过度需求 | 第35-36页 |
| ·经济增长方式未及时调整 | 第36页 |
| ·内地城市与沿海地区企业争夺劳动力 | 第36页 |
| ·温州地区企业用工结构性短缺的原理性分析 | 第36-43页 |
| ·薪酬福利待遇与生活成本的矛盾 | 第37-39页 |
| ·温州市的就业环境与劳动者对就业环境需求的矛盾 | 第39页 |
| ·温州中小企业低知名度与劳动者对个人职业发展期许的矛盾 | 第39-40页 |
| ·温州当地年轻劳动力思想观念的变化造成企业用工年龄结构性短缺 | 第40页 |
| ·缺乏培训机制造成企业用工技能结构性短缺 | 第40-41页 |
| ·城中村改造等富民政策阻碍了劳动力由农村向城市的转移 | 第41页 |
| ·温州企业外来务工人员维权难落实,劳动者权益得不到保障 | 第41-43页 |
| 6. 缓解温州市企业用工结构性短缺的政策建议 | 第43-48页 |
| ·完善薪酬绩效制度,提高企业员工待遇,激发劳动者工作积极性 | 第43页 |
| ·进一步完善社会保障体系 | 第43-44页 |
| ·人才发展战略与全体劳动者技能提升有机结合 | 第44-45页 |
| ·切实维护企业员工的合法权利 | 第45-46页 |
| ·实施劳动力社会化管理服务机制 | 第46页 |
| ·提高创业能力,拓宽就业渠道 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 | 第52-55页 |
| 附录2 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
