| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究的背景 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容与目的 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·主要研究方法和理论 | 第15-18页 |
| ·主要研究方法 | 第15页 |
| ·研究的理论基础 | 第15-18页 |
| 第2章 海外高层次人才引进的现状分析 | 第18-31页 |
| ·海外高层次人才的概念及界定 | 第18-21页 |
| ·人才的概念和界定 | 第18-19页 |
| ·海外高层次人才的含义与界定 | 第19-21页 |
| ·国家引进海外高层次人才的政策现状 | 第21-25页 |
| ·海外高层次人才引进的基本情况及特点 | 第25-28页 |
| ·海外高层次人才引进的基本情况 | 第25-26页 |
| ·海外高层次人才引进的特点 | 第26-28页 |
| ·高校海外高层次人才引进的必要性和重要性 | 第28-31页 |
| 第3章 中外高校引进海外高层次人才的个案及启示 | 第31-41页 |
| ·哈佛大学海外高层次人才引进 | 第31-34页 |
| ·苏州大学海外高层次人才引进 | 第34-38页 |
| ·两校引进高层次人才政策的启示 | 第38-41页 |
| 第4章 普通高校引进海外高层次人才及困境分析—以华侨大学为例 | 第41-51页 |
| ·华侨大学海外高层次人才引进的个案分析 | 第41-45页 |
| ·许瑞安团队的引进 | 第41-42页 |
| ·李拉亚团队的引进 | 第42-43页 |
| ·两个团队的引进分析 | 第43-45页 |
| ·华侨大学引进海外高层次人才的优势和机遇 | 第45-48页 |
| ·华侨大学引进海外高层次人才的优势 | 第45-47页 |
| ·华侨大学引进海外高层次人才的机遇 | 第47-48页 |
| ·华侨大学海外高层次人才引进的困境 | 第48-49页 |
| ·华侨大学海外高层次人才引进的困境的原因分析 | 第49-51页 |
| 第5章 普通高校海外高层次人才引进的原则和对策 | 第51-58页 |
| ·海外高层次人才引进的原则 | 第51-52页 |
| ·普通高校引进海外高层次人才的对策 | 第52-58页 |
| ·海外高层次人才引进的目标定位 | 第52-53页 |
| ·重新定位学校所需的海外高层次人才 | 第52-53页 |
| ·引进海外高层次人才应注重合理选才，以质取胜 | 第53页 |
| ·海外高层次人才引进的学校特色挖掘 | 第53-55页 |
| ·海外高层次人才引进的管理保障 | 第55-58页 |
| 第6章 结语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |