| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 一、研究目的 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究动态综述 | 第10-13页 |
| 一、关于战略性新兴产业的国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 二、关于人才开发的国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 三、关于战略性新兴产业人才开发的研究 | 第13页 |
| 第三节 研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 第二章 湖南省战略性新兴产业人才发展概况 | 第15-19页 |
| 第一节 战略性新兴产业人才的界定 | 第15页 |
| 第二节 湖南省战略性新兴产业人才结构分析 | 第15-19页 |
| 一、湖南省战略性新兴产人才现状分析 | 第15-16页 |
| 二、湖南省战略性新兴产业人才需求分析 | 第16-19页 |
| 第三章 湖南省战略性新兴产业人才开发的做法、成效及主要问题 | 第19-29页 |
| 第一节 战略性新兴产业人才开发的主要做法及成效 | 第19-23页 |
| 第二节 战略性新兴产业人才开发存在的主要问题 | 第23-29页 |
| 一、战略性新兴产业人才培养存在上热下冷现象 | 第23-24页 |
| 二、缺乏健全的战略性新兴产业人才开发机制 | 第24-25页 |
| 三、人才激励机制不健全 | 第25-26页 |
| 四、缺乏相应的人才开发配套政策 | 第26-27页 |
| 五、对战略性新兴产业人才投入不足 | 第27-28页 |
| 六、人才评价机制不健全 | 第28页 |
| 七、政策未能得到全方位落实 | 第28-29页 |
| 第四章 国内外战略性新兴产业人才开发的经验借鉴及启示 | 第29-39页 |
| 第一节 国外主要措施 | 第29-33页 |
| 一、国外高层次人才开发的主要措施 | 第29-31页 |
| 二、国外高技能人才开发的主要措施 | 第31-33页 |
| 第二节 国内主要措施 | 第33-36页 |
| 一、国内各省高层次人才开发的主要做法 | 第33-34页 |
| 二、国内各省高技能人才开发的主要做法 | 第34-36页 |
| 第三节 对湖南省人才开发的启示 | 第36-39页 |
| 一、对湖南省高层次人才开发的启示 | 第36-37页 |
| 二、对湖南省高技能人才开发的启示 | 第37-39页 |
| 第五章 对湖南省战略性新兴产业人才开发的对策建议 | 第39-52页 |
| 第一节 政府层面 | 第39-45页 |
| 一、提升湖南整体环境 | 第39-40页 |
| 二、规划湖南省战略性新兴产业人才发展 | 第40-41页 |
| 三、完善人才引进政策 | 第41-43页 |
| 四、创新人才管理方式,强化人才管理服务 | 第43-44页 |
| 五、拓宽人才培养筹资方式 | 第44-45页 |
| 第二节 企业层面 | 第45-49页 |
| 一、改变企业重引进不重用,轻人才培育的观念 | 第45页 |
| 二、健全人才培养机制,搭建人才交流平台 | 第45-46页 |
| 三、加大人才激励力度,合理理构建评价体系 | 第46-48页 |
| 四、创造合理的升职空间 | 第48-49页 |
| 五、加强与高校和科研院所联系,促进产学研的结合 | 第49页 |
| 第三节 学校层面 | 第49-52页 |
| 一、以市场需求为导向,优化高校专业结构 | 第49-50页 |
| 二、以培养实践能力为目标,充分发挥高职院校的作用 | 第50页 |
| 三、建立产学研相结合的技术创新体系 | 第50-51页 |
| 四、加大高校高层次人才培养资助力度 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |