| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容及方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架及结构 | 第15-16页 |
| ·研究创新点 | 第16-18页 |
| ·相关概念的基本界定 | 第18-21页 |
| ·高级管理人员 | 第18页 |
| ·薪酬 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬-业绩敏感度 | 第19页 |
| ·风险 | 第19-21页 |
| 2. 理论分析 | 第21-25页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·薪酬契约理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·产权理论 | 第24-25页 |
| 3. 文献回顾 | 第25-33页 |
| ·薪酬与公司业绩相关性研究综述 | 第25-30页 |
| ·国外研究现状及分析 | 第25-27页 |
| ·国内研究现状及分析 | 第27-30页 |
| ·高管薪酬-业绩敏感度与风险相关性研究 | 第30-32页 |
| ·国外研究现状及分析 | 第30-31页 |
| ·国内研究现状及分析 | 第31-32页 |
| ·对国内外文献的评价和启示 | 第32-33页 |
| 4. 研究假设和设计 | 第33-43页 |
| ·研究假说 | 第33-36页 |
| ·高管薪酬与公司业绩之间存在正相关关系 | 第33页 |
| ·高管薪酬-业绩敏感度与风险之间存在负相关关系 | 第33-34页 |
| ·风险对国有企业高管薪酬-业绩敏感度的影响大于非国有企业 | 第34-36页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第36-37页 |
| ·变量设计 | 第37-42页 |
| ·高管薪酬变量 | 第37页 |
| ·公司业绩变量 | 第37-38页 |
| ·公司风险变量 | 第38页 |
| ·控制变量 | 第38-40页 |
| ·本文变量小结 | 第40-42页 |
| ·模型构建 | 第42-43页 |
| 5. 实证检验结果和分析 | 第43-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-47页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第43-45页 |
| ·按实际控制人类型分组的描述性统计 | 第45-47页 |
| ·薪酬业绩相关性 | 第47-51页 |
| ·相关性分析和共线性问题诊断 | 第47-48页 |
| ·实证结果说明 | 第48-50页 |
| ·实证结果分析 | 第50-51页 |
| ·薪酬-业绩敏感度与风险关系检验 | 第51-53页 |
| ·相关性分析和共线性问题诊断 | 第51-52页 |
| ·薪酬-业绩敏感度风险模型总体回归结果 | 第52-53页 |
| ·实证结果分析 | 第53页 |
| ·按企业性质分组的薪酬业绩敏感度与风险实证研究 | 第53-57页 |
| ·不同控制人薪酬-业绩敏感度与风险回归结果 | 第54-55页 |
| ·实证结果分析 | 第55-57页 |
| 6. 研究结论和政策建议 | 第57-62页 |
| ·研究的主要结论 | 第57-58页 |
| ·基于研究结论的建议 | 第58-60页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |