民营企业高管激励与企业成长性分析
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·文章可能创新之处 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述和理论基础 | 第12-28页 |
| ·文献综述 | 第12-21页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-20页 |
| ·评述 | 第20-21页 |
| ·相关理论基础 | 第21-28页 |
| ·委托代理理论 | 第21-23页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·锦标赛理论 | 第26-28页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第28-34页 |
| ·相关概念界定 | 第28-30页 |
| ·高管 | 第28-29页 |
| ·成长性 | 第29-30页 |
| ·理论分析和研究假设 | 第30-34页 |
| ·民营企业高管薪酬同企业成长性的关系 | 第30-31页 |
| ·民营企业高管持股比例同企业成长性的关系 | 第31-32页 |
| ·民营企业高管薪酬差距同企业成长性的关系 | 第32-33页 |
| ·民营企业高管在职消费同企业成长性的关系 | 第33-34页 |
| 第四章 实证分析 | 第34-49页 |
| ·实证研究设计 | 第34页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第34页 |
| ·模型设计 | 第34页 |
| ·变量选取和定义 | 第34-39页 |
| ·被解释变量 | 第34-37页 |
| ·解释变量 | 第37页 |
| ·控制变量 | 第37-39页 |
| ·实证结果分析 | 第39-49页 |
| ·主成份分析 | 第39-42页 |
| ·统计性分析 | 第42-45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第49-54页 |
| ·主要结论 | 第49-50页 |
| ·合理性建议 | 第50-52页 |
| ·研究局限性 | 第52页 |
| ·未来研究方向 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
