| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·结论与启示 | 第16-17页 |
| ·研究内容、方法及论文结构 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文结构 | 第18-19页 |
| ·研究创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第20-25页 |
| ·概念界定 | 第20-22页 |
| ·管理层人员的概念界定 | 第20页 |
| ·管理层激励的概念界定 | 第20-21页 |
| ·终极控制人的概念界定 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-25页 |
| ·委托代理理论 | 第22页 |
| ·不完备契约理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23页 |
| ·两权分离理论 | 第23-25页 |
| 第三章 制度背景与研究假设 | 第25-29页 |
| ·管理层激励与公司价值的关系假设 | 第25-26页 |
| ·货币薪酬激励与公司价值 | 第25页 |
| ·股权激励与公司价值 | 第25-26页 |
| ·基于终极控制人特征的管理层激励与公司价值的关系假设 | 第26-29页 |
| ·终极控制人控制权、管理层激励与公司价值 | 第26-27页 |
| ·终极控制人两权分离程度、管理层激励与公司价值 | 第27-28页 |
| ·终极控制人股权性质、管理层激励与公司价值 | 第28-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-34页 |
| ·样本设计 | 第29页 |
| ·样本选择 | 第29页 |
| ·数据来源 | 第29页 |
| ·模型建立 | 第29-30页 |
| ·管理层激励与公司价值的关系模型 | 第29-30页 |
| ·基于终极控制人特征的管理层激励与公司价值的关系模型 | 第30页 |
| ·变量定义 | 第30-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-46页 |
| ·描述性统计 | 第34-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-43页 |
| ·管理层激励与公司价值的回归分析 | 第37-38页 |
| ·基于终极控制人特征的管理层激励与公司价值的回归分析 | 第38-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-46页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·政策建议 | 第47页 |
| ·研究局限性及后续研究建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 导师评阅表 | 第53页 |
