W自来水公司薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究的方法及思路 | 第8页 |
| ·文章的框架结构 | 第8-9页 |
| ·国内薪酬模式发展历程 | 第9-11页 |
| 2 国内外理论综述 | 第11-19页 |
| ·薪酬的概念及分类 | 第11-12页 |
| ·薪酬的概念 | 第11页 |
| ·薪酬的分类 | 第11页 |
| ·薪酬的界定 | 第11-12页 |
| ·薪酬的职能 | 第12-13页 |
| ·古典薪酬理论 | 第13-14页 |
| ·生存工资理论 | 第13页 |
| ·效率工资理论 | 第13页 |
| ·工资差别理论 | 第13-14页 |
| ·近现代西方薪酬理论 | 第14页 |
| ·供求均衡薪酬论 | 第14页 |
| ·人力资本理论 | 第14页 |
| ·激励理论 | 第14-18页 |
| ·期望理论 | 第15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第16页 |
| ·双因素理论 | 第16-17页 |
| ·X-Y理论和超Y理论 | 第17-18页 |
| ·国内在薪酬设计方面的研究 | 第18-19页 |
| 3 W自来水公司薪酬现状及存在问题分析 | 第19-34页 |
| ·公司基本情况介绍 | 第19页 |
| ·公司员工特征分析 | 第19-23页 |
| ·公司的职位结构分析 | 第19-20页 |
| ·职位比例分析 | 第20-21页 |
| ·年龄比例分布 | 第21-22页 |
| ·学历分布情况 | 第22-23页 |
| ·技术技能特点 | 第23页 |
| ·W自来水公司薪酬体系现状 | 第23-28页 |
| ·公司薪酬发展历程 | 第23-24页 |
| ·公司现有薪酬体系构成 | 第24-27页 |
| ·薪酬水平 | 第27-28页 |
| ·公司薪酬体系满意度调查 | 第28-29页 |
| ·薪酬存在问题分析 | 第29-34页 |
| 4 W自来水公司薪酬改进方案 | 第34-51页 |
| ·影响企业薪酬水平的因素 | 第34-36页 |
| ·外部因素 | 第34-35页 |
| ·企业内部因素 | 第35-36页 |
| ·薪酬改进的设计原则 | 第36-37页 |
| ·薪酬改进的策略 | 第37-38页 |
| ·薪酬改进模式的选择 | 第38-39页 |
| ·W公司员工薪酬的结构 | 第39-44页 |
| ·W公司员工薪酬设计 | 第44-51页 |
| ·实行岗位绩效工资制员工的薪酬方案 | 第44-47页 |
| ·实行技能绩效工资制员工的薪酬方案 | 第47-50页 |
| ·新进员工薪酬方案 | 第50-51页 |
| 5 薪酬改进方案实施的保障措施 | 第51-56页 |
| ·提前宣传培训,让员工了解方案内容 | 第51-52页 |
| ·模拟薪酬运行的结果,确保目标准确 | 第52-53页 |
| ·规范薪酬设计操作流程 | 第53-54页 |
| ·做好配套制度建设工作 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A | 第60-61页 |
