| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究的方法与技术路线 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·技术路线 | 第9页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·论文的研究框架 | 第10页 |
| ·研究的创新之处 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-26页 |
| ·分布式团队的研究综述 | 第12-14页 |
| ·分布式团队的概念 | 第12-13页 |
| ·分布式团队绩效的相关研究 | 第13-14页 |
| ·交互记忆系统的研究综述 | 第14-21页 |
| ·交互记忆系统的概念缘起及其研究视角 | 第14-17页 |
| ·交互记忆系统的维度 | 第17-18页 |
| ·交互记忆系统构建的影响因素 | 第18-20页 |
| ·交互记忆系统的测量 | 第20-21页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效的关系研究 | 第21-24页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效关系的研究梳理 | 第21-22页 |
| ·国内外交互记忆系统与团队绩效的典型研究 | 第22-24页 |
| ·理论研究评述 | 第24-26页 |
| 第三章 本研究的理论基础与研究设计 | 第26-35页 |
| ·本研究相关概念界定 | 第26-30页 |
| ·研究对象界定 | 第26-27页 |
| ·交互记忆系统及其构成的相关界定 | 第27-29页 |
| ·分布式团队绩效的相关界定 | 第29页 |
| ·任务复杂性的相关界定 | 第29-30页 |
| ·交互记忆系统与分布式团队绩效关系的概念模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-35页 |
| ·分布式团队特征与交互记忆系统 | 第31-33页 |
| ·交互记忆系统对团队绩效的影响 | 第33-34页 |
| ·任务复杂性的调节作用分析 | 第34-35页 |
| 第四章 实证研究 | 第35-53页 |
| ·调查研究 | 第35-37页 |
| ·问卷及量表设计 | 第35-36页 |
| ·问卷的调查实施 | 第36-37页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第37-44页 |
| ·问卷的信度检验 | 第37-38页 |
| ·问卷的效度检验 | 第38-44页 |
| ·实证结果 | 第44-51页 |
| ·描述性分析 | 第44-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-48页 |
| ·回归分析 | 第48-50页 |
| ·调节作用分析 | 第50-51页 |
| ·实证结论 | 第51-53页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第53-58页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究贡献 | 第54-56页 |
| ·理论贡献 | 第54-55页 |
| ·实践意义 | 第55-56页 |
| ·研究局限与展望 | 第56-58页 |
| ·研究局限 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录一 分布式团队交互记忆系统和团队绩效调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录二 攻读硕士学位期间发表的论文以及参加的主要科研项目 | 第67页 |