绩效棱柱法在内部审计绩效评价中的应用问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 序言 | 第12-13页 |
| 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·国内研究文献综述 | 第14-16页 |
| ·国外研究文献综述 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文结构框架 | 第18-20页 |
| 1 内部审计绩效评价的相关理论概述 | 第20-26页 |
| ·内部审计绩效评价的定义 | 第20页 |
| ·内部审计绩效评价的目的 | 第20-22页 |
| ·加强内部审计的监督作用 | 第21页 |
| ·提高工作效率 | 第21页 |
| ·改进工作 | 第21页 |
| ·提高资源使用效率 | 第21-22页 |
| ·内部审计绩效评价的内容 | 第22-23页 |
| ·合规性 | 第22页 |
| ·有效性 | 第22页 |
| ·效益性 | 第22-23页 |
| ·内部审计绩效评价的方法 | 第23-26页 |
| ·成本效益分析法 | 第23页 |
| ·经济增加值法 | 第23页 |
| ·层次分析法 | 第23-24页 |
| ·平衡记分卡 | 第24页 |
| ·绩效棱柱法 | 第24-26页 |
| 2 内部审计绩效评价的绩效棱柱法应用解析 | 第26-31页 |
| ·绩效棱柱法的理论阐释 | 第26-27页 |
| ·绩效棱柱评价内部审计绩效的特点 | 第27-28页 |
| ·引入利益相关者理论 | 第27-28页 |
| ·目标相同 | 第28页 |
| ·全面评价内部审计绩效 | 第28页 |
| ·绩效棱柱模型的五个维度 | 第28-31页 |
| ·利益相关者的满意程度 | 第28-29页 |
| ·利益相关者的贡献程度 | 第29页 |
| ·战略 | 第29页 |
| ·流程 | 第29页 |
| ·能力 | 第29-31页 |
| 3 绩效棱柱法在企业内部审计绩效评价应用现状研究 | 第31-42页 |
| ·绩效棱柱法应用现状的问卷调查 | 第31-32页 |
| ·调查问卷的总体设计 | 第31-32页 |
| ·调查数据分析 | 第32-39页 |
| ·个人的基本信息分析 | 第33-35页 |
| ·内部审计部门的基本情况 | 第35页 |
| ·内部审计部门的工作情况 | 第35-36页 |
| ·内部审计部门的工作质量 | 第36页 |
| ·协助外部审计工作的情况 | 第36-37页 |
| ·绩效棱柱法在内部审计绩效评价中的应用状况 | 第37-39页 |
| ·采用绩效棱柱法存在的问题 | 第39-40页 |
| ·偏重财务指标，轻视非财务指标 | 第39页 |
| ·评价过程不够客观，流于形式 | 第39页 |
| ·衍生指标过多 | 第39页 |
| ·缺乏先进的信息处理系统 | 第39-40页 |
| ·影响绩效棱柱法实行的原因分析 | 第40-42页 |
| ·内部审计部门在企业组织中无法保证独立地位 | 第40-41页 |
| ·缺乏统一的标准 | 第41页 |
| ·绩效棱柱法与企业原有的绩效评价方法不能有效融合 | 第41页 |
| ·绩效棱柱法实施有难度 | 第41-42页 |
| 4 采用绩效棱柱法应注意的几点问题 | 第42-44页 |
| ·保证内部审计部门的独立地位 | 第42页 |
| ·建立一个有效的绩效评价系统 | 第42页 |
| ·在企业中培养与时俱进的思想观念 | 第42-43页 |
| ·与利益相关者建立有效沟通 | 第43-44页 |
| 5 结束语 | 第44-46页 |
| ·研究成果 | 第44页 |
| ·缺点和不足 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第57-58页 |
