| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景及其意义 | 第8-10页 |
| 第二节 研究综述 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法及可能创新点 | 第11-13页 |
| 一、 研究方法 | 第11-12页 |
| 二、 可能创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关养老理论概述 | 第13-17页 |
| 第一节 相关概念 | 第13-14页 |
| 一、 政府雇员与公务员 | 第13页 |
| 二、 政府雇员制与公务员制 | 第13页 |
| 三、 养老保障 | 第13-14页 |
| 第二节 相关理论 | 第14-17页 |
| 一、 福利多元主义理论 | 第14-15页 |
| 二、 社会保险理论 | 第15页 |
| 三、 风险社会理论 | 第15-17页 |
| 第三章 我国政府雇员的养老保障基本情况及制约因素 | 第17-27页 |
| 第一节 我国雇员制的推行情况 | 第17-19页 |
| 第二节 我国政府雇员的养老保障基本情况 | 第19-24页 |
| 一、 我国各地政府雇员的养老保障比较 | 第20-22页 |
| 二、 我国政府雇员与公务员养老保障的比较 | 第22-23页 |
| 三、 政府雇员与其他身份群体养老保障的比较 | 第23-24页 |
| 第三节 影响我国政府雇员养老保障的制约因素 | 第24-27页 |
| 一、 雇员制缺乏高层次的法律依据和统一的制度标准 | 第25页 |
| 二、 雇员的薪酬福利待遇差别大 | 第25页 |
| 三、 雇员面临制度化的失业风险，缺乏持续性的养老保障 | 第25-26页 |
| 四、 雇员心理预期落差大，缴纳养老金的意愿不足 | 第26页 |
| 五、 雇员归为哪种养老层次尚不清晰，社保机构对其识别度偏低 | 第26-27页 |
| 第四章 国外及我国香港政府雇员的养老保障经验 | 第27-33页 |
| 第一节 政府雇员养老保障的国内外经验介绍 | 第27-30页 |
| 一、 美国 | 第27-28页 |
| 二、 瑞典 | 第28-29页 |
| 三、 香港 | 第29-30页 |
| 第二节 国外政府雇员的养老保障特点 | 第30-33页 |
| 一、 法律依据充分制度保障落实 | 第30页 |
| 二、 多层次的养老保障体系 | 第30-31页 |
| 三、 政府提供多元的投资组合保证雇员养老收益 | 第31页 |
| 四、 工会在保障雇员养老权益中发挥特殊作用 | 第31页 |
| 五、 较高的失业津贴和较长的收益期 | 第31-33页 |
| 第五章 完善我国政府雇员养老保障体系的建议 | 第33-39页 |
| 第一节 制定和不断健全政府雇员制的法律规章制度 | 第33页 |
| 第二节 确定科学的政府雇员薪酬体制 | 第33-34页 |
| 第三节 成立政府雇员工会组织保障雇员合法权益 | 第34-35页 |
| 一、 建立和拓宽雇员与政府间的纠纷协调渠道 | 第34-35页 |
| 二、 增强政府雇员的自我身份认同感和归属感 | 第35页 |
| 第四节 建立政府雇员职业养老金计划 | 第35-36页 |
| 一、 明确缴费比例 | 第35-36页 |
| 二、 建议成立政府雇员养老保障基金 | 第36页 |
| 三、 设立以购买商业养老保险为奖励的绩效奖金 | 第36页 |
| 第五节 积极探索政府雇员职业发展路径 | 第36-37页 |
| 一、 雇员体系内设置科学合理的职级 | 第36-37页 |
| 二、 构建政府雇员转为聘任制公务员身份的通道 | 第37页 |
| 第六节 增加对被遣散雇员的补偿和就业扶持 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第45页 |