| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 一、研究背景 | 第8-14页 |
| 二、本文研究的主要内容和方法 | 第14-16页 |
| 三、研究目的和意义 | 第16-17页 |
| 第二章 有关胜任力研究的文献背景 | 第17-28页 |
| 一、胜任力研究的理论及模型 | 第17-23页 |
| 二、胜任力模型的构建方法和流程 | 第23-25页 |
| 三、人岗匹配理论 | 第25-28页 |
| 第三章 促销员岗位胜任力因子的实证调查 | 第28-45页 |
| 一、问卷设计及其基本依据 | 第28-30页 |
| 二、抽样方法的选择 | 第30页 |
| 三、问卷的发放与回收 | 第30页 |
| 四、调查问卷数据分析 | 第30-45页 |
| 第四章 促销员岗位胜任力模型构建 | 第45-55页 |
| 一、胜任力特征 | 第45-48页 |
| 二、确定各个要素的权重 | 第48-51页 |
| 三、构建新的胜任力模型 | 第51-55页 |
| 第五章 模型应用实例论证 | 第55-60页 |
| 一、模型实际检测 | 第56页 |
| 二、个案分析 | 第56-60页 |
| 第六章 研究不足及展望 | 第60-61页 |
| 一、学术价值和实践意义 | 第60页 |
| 二、研究不足及展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附图表A | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |