工作特性对员工创新行为影响机理的实证研究
| Contents | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| ·论文的结构 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| ·关于创新行为的相关文献 | 第13-16页 |
| ·创新行为的定义 | 第13页 |
| ·创新行为的结构研究 | 第13-14页 |
| ·创新行为的相关研究 | 第14-16页 |
| ·关于工作特性的相关文献 | 第16-18页 |
| ·工作特性的概念 | 第16页 |
| ·工作特性的结构研究 | 第16-17页 |
| ·工作特性的相关研究 | 第17-18页 |
| ·关于工作投入的相关文献 | 第18-21页 |
| ·工作投入的定义 | 第18-19页 |
| ·工作投入的结构研究 | 第19-20页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第20-21页 |
| ·关于三者关系的研究文献 | 第21-22页 |
| ·文献评述 | 第22-24页 |
| 3 研究方案的设计 | 第24-30页 |
| ·研究变量的定义 | 第24-25页 |
| ·创新行为的操作性定义 | 第24页 |
| ·工作特性的操作性定义 | 第24页 |
| ·工作投入的操作性定义 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·工作特性和创新行为的关系 | 第25页 |
| ·工作特性和工作投入的关系 | 第25-26页 |
| ·工作特性、工作投入和创新行为的关系 | 第26-27页 |
| ·理论模型 | 第27-28页 |
| ·问卷的来源与设计 | 第28-30页 |
| 4 问卷的统计检验 | 第30-35页 |
| ·问卷的统计分析工具 | 第30页 |
| ·样本的构成 | 第30-32页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第32-35页 |
| ·问卷的信度分析 | 第32-33页 |
| ·问卷的效度分析 | 第33-35页 |
| 5 研究分析与结果 | 第35-65页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-42页 |
| ·相关分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-62页 |
| ·结果与讨论 | 第62-65页 |
| 6 结论与展望 | 第65-68页 |
| ·研究结论 | 第65-67页 |
| ·研究局限 | 第67页 |
| ·后续研究方向 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
