| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究的目标和内容 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 数据来源 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 大学生村官身份定位 | 第13页 |
| 2.1.2 大学生村官期满分流 | 第13页 |
| 2.1.3 大学生村官留任意愿 | 第13-14页 |
| 2.2 大学生村官期满分流及其困境研究 | 第14-16页 |
| 2.2.1 大学生村官期满分流研究 | 第14页 |
| 2.2.2 大学生村官期满分流困境研究 | 第14-16页 |
| 2.3 大学生村官聘用期满分流对策研究 | 第16-17页 |
| 2.3.1 合理控制选聘规模,加强就业意愿考察 | 第16页 |
| 2.3.2 完善政策体系,推动大学生村官多元分流 | 第16-17页 |
| 2.3.3 加强创业帮扶,提供创业就业指导 | 第17页 |
| 2.3.4 加强精神关心关爱,消除思想顾虑 | 第17页 |
| 2.4 大学生村官期满留任相关研究 | 第17-18页 |
| 2.4.1 大学生村官留任意愿研究 | 第17-18页 |
| 2.4.2 促进大学生村官留任主要措施 | 第18页 |
| 2.5 综合述评 | 第18-20页 |
| 3 诸暨市大学生村官工作实施情况 | 第20-27页 |
| 3.1 大学生村官政策的发展变化及诸暨市贯彻执行情况 | 第20页 |
| 3.2 诸暨市大学生村官政策变化特征 | 第20-24页 |
| 3.2.1 选聘条件从大专到本科 | 第20-21页 |
| 3.2.2 选聘规模和形式根据实际调整优化 | 第21-22页 |
| 3.2.3 选聘村官续聘次数从不确定到确定 | 第22页 |
| 3.2.4 选聘村官借用规定从刚性到柔性 | 第22页 |
| 3.2.5 选聘村官补贴标准提高 | 第22页 |
| 3.2.6 报考公务员和研究生加分政策调整 | 第22-23页 |
| 3.2.7 公务员和事业单位定向招聘力度加大 | 第23页 |
| 3.2.8 村官培养选拔空间逐步打开 | 第23-24页 |
| 3.3 诸暨市大学生村官工作取得成效 | 第24-27页 |
| 3.3.1 诸暨市大学生村官规模 | 第24页 |
| 3.3.2 诸暨市大学生村官期满分流情况 | 第24-25页 |
| 3.3.3 诸暨市大学生村官留任取得成效 | 第25-27页 |
| 4 诸暨市大学生村官任职现状与期满留任意愿研究 | 第27-41页 |
| 4.1 诸暨市大学生村官任职现状研究 | 第27-36页 |
| 4.1.1 调查样本基本情况分析 | 第27-32页 |
| 4.1.2 调查样本家庭社会支持情况 | 第32页 |
| 4.1.3 大学生村官任职动机 | 第32-33页 |
| 4.1.4 调查样本职业满意度评价 | 第33-35页 |
| 4.1.5 调查样本对大学生村官一职的看法以及希望获得的政策支持 | 第35-36页 |
| 4.2 诸暨市大学生村官期满留任意愿研究 | 第36-38页 |
| 4.2.1 现任村官留任原因分析 | 第36页 |
| 4.2.2 现任村官留任意愿分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 村官期满择业情况分析 | 第37-38页 |
| 4.3 诸暨市大学生村官期满留任意愿交叉分析 | 第38-41页 |
| 5 诸暨市大学生村官期满留任存在问题和对策研究 | 第41-45页 |
| 5.1 存在问题 | 第41-42页 |
| 5.1.1 担任村官动机偏离,留村任职可能性低 | 第41页 |
| 5.1.2 身份认同感缺失,降低留村任职的意愿 | 第41页 |
| 5.1.3 激励制度不完善,工作绩效无法体现 | 第41-42页 |
| 5.1.4 村民民主意识弱阻碍大学生村官留村任职 | 第42页 |
| 5.1.5 女性村官比例较高,影响大学生村官团队稳定性 | 第42页 |
| 5.2 对策建议 | 第42-45页 |
| 5.2.1 优化选聘政策,纯化任职动机 | 第42-43页 |
| 5.2.2 全面推行选调生政策,增强身份认同感 | 第43页 |
| 5.2.3 通过考核招聘留任优秀大学生村官 | 第43页 |
| 5.2.4 拓宽大学生村官晋升渠道 | 第43页 |
| 5.2.5 提升大学生村官薪资待遇,完善考核机制 | 第43页 |
| 5.2.6 加强村民民主意识培养 | 第43-45页 |
| 6 结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 结论 | 第45页 |
| 6.2 展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 个人简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
