人力资源管理部门绩效评价体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的对象和主要问题 | 第10-11页 |
| ·研究方法和章节安排 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·章节安排 | 第12-13页 |
| 2 相关理论与文献回顾 | 第13-23页 |
| ·人力资源管理与企业经营绩效 | 第13-15页 |
| ·理论研究 | 第13-14页 |
| ·实证研究 | 第14-15页 |
| ·绩效与绩效评价 | 第15-17页 |
| ·绩效 | 第15-16页 |
| ·绩效评价 | 第16-17页 |
| ·组织与部门绩效评价 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理部门绩效评价理论与方法研究综述 | 第18-23页 |
| 3 人力资源管理部门的职能分析 | 第23-31页 |
| ·人力资源管理部门的产生与发展 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理的职能 | 第24-27页 |
| ·人力资源管理部门的职能 | 第27-31页 |
| 4 人力资源管理部门绩效评价体系的构建 | 第31-53页 |
| ·人力资源管理部门绩效评价的理论模型 | 第31页 |
| ·人力资源管理部门绩效评价体系的构建原则 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理部门绩效评价体系指标的筛选 | 第32-41页 |
| ·研究设计 | 第32-34页 |
| ·数据处理与分析 | 第34-41页 |
| ·人力资源管理部门绩效评价体系指标的赋权 | 第41-47页 |
| ·研究设计 | 第41-43页 |
| ·数据处理与分析 | 第43-47页 |
| ·人力资源管理部门绩效评价体系 | 第47-53页 |
| 5 人力资源管理部门绩效评价体系的应用 | 第53-59页 |
| ·指标的衡量 | 第53页 |
| ·评价结果的应用 | 第53-54页 |
| ·人力资源管理部门绩效评价体系的应用实例 | 第54-59页 |
| 6 总结与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-78页 |
