LG商业银行薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-29页 |
| ·薪酬的概念 | 第14-15页 |
| ·薪酬定义 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第15-18页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第15-16页 |
| ·奥尔德弗(Alderfer)的ERG论 | 第16页 |
| ·麦克利兰的成就需要理论 | 第16-17页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第17页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第17-18页 |
| ·当斯的公平理论 | 第18页 |
| ·国内外商业银行成功的薪酬模式研究 | 第18-29页 |
| ·国外商业银行成功的薪酬模式 | 第18-23页 |
| ·国内上市商业银行成功的薪酬模式 | 第23-25页 |
| ·国内外商业银行薪酬模式的启示 | 第25-29页 |
| 3 LG商业银行薪酬体系现状分析 | 第29-38页 |
| ·国有商业银行薪酬制度的变迁 | 第29-30页 |
| ·LG商业银行简介及薪酬分配的现状 | 第30-34页 |
| ·LG商业银行薪酬体系主要问题 | 第34-38页 |
| 4 LG商业银行薪酬体系再设计 | 第38-51页 |
| ·LG商业银行薪酬体系设计原则 | 第38页 |
| ·LG商业银行薪酬体系设计理念 | 第38-41页 |
| ·LG商业银行薪酬体系设计 | 第41-51页 |
| ·基础设计流程 | 第41-43页 |
| ·薪酬体系的组成 | 第43-45页 |
| ·薪酬的确定 | 第45-46页 |
| ·绩效奖金 | 第46-48页 |
| ·员工福利 | 第48-49页 |
| ·薪酬的调整与管理 | 第49-51页 |
| 5 总结与展望 | 第51-53页 |
| ·总结 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附件1 | 第57-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
