基于人力资本产权的教授治学研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
引言	第8-9页
1 绪论	第9-15页
·研究背景和意义	第9-10页
·文献综述	第10-14页
·研究内容	第14页
·研究方法	第14-15页
2 概念界定和理论基础	第15-25页
·人力资本产权理论	第15-17页
·人力资本产权的基本概念	第15页
·人力资本在组织中的地位和产权要求	第15-17页
·教授治学的内涵及本质	第17-18页
·教授治学的内涵	第17页
·教授治学的本质	第17-18页
·教授治学的理论依据	第18-25页
·教授在大学组织中的地位和权力要求	第18-20页
·教授的人力资本及其权力界定	第20-21页
·教授治学的权力来源	第21-25页
3 我国大学教授治学的现状、问题和成因分析	第25-35页
·我国大学教授治学的现状	第25-27页
·对教授治学概念的认识	第25-26页
·教授治学的组织机构	第26-27页
·学术权力机构的成员和职责	第27页
·传统治理结构下教授治学的问题	第27-29页
·行政权力过强	第27-28页
·学术权力弱化	第28-29页
·成因分析	第29-35页
·大学的治理结构不合理	第30-31页
·教授在大学治理中的地位不高	第31-33页
·教授的人力资本和权力要求被忽视	第33-35页
4 我国大学教授治学的实现路径	第35-41页
·构建以人为本、以教授为本的治理理念	第35-36页
·建立和完善我国大学的教授会制度	第36-37页
·构建教授会下的大学内部治理机制	第37-38页
·建立健全法律法规,保障教授的合法权益	第38-41页
结论	第41-42页
参考文献	第42-45页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第45-46页
致谢	第46-47页