| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法与流程 | 第10-12页 |
| 第2章 文献回顾与探讨 | 第12-22页 |
| ·人力资本贬值的概念 | 第12-13页 |
| ·人力资本贬值的定义及其术语 | 第12-13页 |
| ·人力资本贬值的维度 | 第13页 |
| ·人力资本贬值的测量 | 第13-14页 |
| ·人力资本贬值的后效影响 | 第14-16页 |
| ·对劳动者个体的影响 | 第14页 |
| ·对组织的影响 | 第14-15页 |
| ·对劳动力市场失业及相关政策的影响 | 第15-16页 |
| ·岗位匹配 | 第16-18页 |
| ·岗位匹配的定义 | 第16页 |
| ·岗位匹配的维度 | 第16页 |
| ·岗位匹配的测量 | 第16-17页 |
| ·人力资本贬值与岗位匹配的关系 | 第17-18页 |
| ·知识学习 | 第18-20页 |
| ·知识学习的概念 | 第18-19页 |
| ·知识学习的测量 | 第19-20页 |
| ·知识学习对人力资本贬值与岗位匹配作用关系的调节影响 | 第20页 |
| ·知识密集型服务企业 | 第20-22页 |
| ·知识密集型服务企业的定义 | 第20页 |
| ·国内知识密集型服务企业内容和分类 | 第20-22页 |
| 第3章 人力资本贬值量表开发 | 第22-29页 |
| ·人力资本贬值的维度界定及量表设计 | 第22-24页 |
| ·教育贬值 | 第22页 |
| ·健康贬值 | 第22-23页 |
| ·量表设计 | 第23-24页 |
| ·人力资本贬值量表的信效度检验 | 第24-27页 |
| ·人力资本贬值量表调查及数据收集 | 第24-25页 |
| ·测量属性评估 | 第25-27页 |
| ·人力资本贬值的维度与其特点分析 | 第27-29页 |
| ·人力资本贬值的维度 | 第27-28页 |
| ·人力资本贬值的维度特点分析 | 第28-29页 |
| 第4章 知识密集型服务企业人力资本贬值研究 | 第29-45页 |
| ·研究方法与流程 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·人力资本贬值与岗位匹配的研究假设 | 第29-30页 |
| ·知识学习对人力资本贬值与岗位匹配作用关系的调节影响假设 | 第30页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| ·测量工具 | 第31-33页 |
| ·量表检验 | 第33-37页 |
| ·效度检验 | 第33-35页 |
| ·信度检验 | 第35-36页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第36-37页 |
| ·数据分析与研究发现 | 第37-45页 |
| ·样本描述 | 第37-38页 |
| ·上海知识密集型服务企业人力资本贬值现状分析 | 第38-41页 |
| ·人力资本贬值对岗位匹配的影响探讨 | 第41-42页 |
| ·知识学习对人力资本贬值与岗位匹配作用关系的调节影响探讨 | 第42-45页 |
| 第5章 总结 | 第45-51页 |
| ·结论与讨论 | 第45-48页 |
| ·管理建议 | 第48-49页 |
| ·局限与不足 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 研究成果 | 第60-61页 |
| 附件 | 第61页 |
