L公司骨干员工离职原因分析及对策

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-12页
·研究对象定义	第9页
·研究的背景	第9-10页
·研究的目的和意义	第10-11页
·研究思路与论文结构	第11-12页
第2章 员工离职相关理论综述	第12-19页
·员工离职	第12页
·员工离职的定义	第12页
·员工离职的分类	第12页
·员上离职模型的研究及相关理论	第12-15页
·早期典型员工离职模型概述	第13-14页
·近期员工离职模型概述	第14-15页
·员工离职的主要因素	第15-18页
·个体因素	第15-16页
·组织因素	第16-17页
·环境因素	第17-18页
·研究评述	第18-19页
第3章 L公司骨干员工离职原因分析	第19-31页
·L公司背景概述	第19页
·L公司骨干员工离职数据统计与分析	第19-29页
·研究数据基础	第19-20页
·数据分析	第20-29页
·小结	第29-31页
第4章 L公司骨干员工离职管理对策	第31-36页
·职业生涯管理对策	第31-32页
·薪酬福利对策	第32-34页
·组织文化建设对策	第34-35页
·员工离职流程及数据管理对策	第35-36页
第5章 结论和讨论	第36-38页
·结论	第36页
·讨论	第36-37页
·理论意义	第36-37页
·实践意义	第37页
·局限性及进一步研究建议	第37-38页
参考文献	第38-41页
致谢	第41-42页
卷内备考表	第42页