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初中新教师入职适应问题与对策研究--基于苏中地区R县的调查

中文摘要第1-6页
Abstract第6-8页
前言第8-17页
 一、问题的提出第8-9页
 二、研究的意义第9-10页
  (一) 理论意义第9-10页
  (二) 实践意义第10页
 三、研究综述第10-15页
  (一) 国外相关研究第10-13页
  (二) 国内相关研究第13-15页
  (三) 评价与启示第15页
 四、研究思路和方法第15-16页
  (一) 研究思路第15-16页
  (二) 研究方法第16页
 五、创新之处第16-17页
  (一) 构建了新教师入职适应的要素框架第16页
  (二) 解决策略突出新教师的自主发展意识第16-17页
第一章 初中新教师入职适应的内涵与要素分析第17-24页
 一、新教师入职适应的内涵第17-20页
  (一) 新教师第17页
  (二) 入职适应第17页
  (三) 新教师入职适应的本质第17-20页
 二、新教师入职适应的要素分析第20-22页
  (一) 教学业务适应第20-21页
  (二) 人际关系适应第21页
  (三) 任教环境适应第21页
  (四) 任教压力适应第21-22页
 三、初中新教师特征与入职适应特殊性分析第22-24页
  (一) 初中新教师群体特征分析第22页
  (二) 初中新教师入职适应特殊性分析第22-24页
第二章 促进初中新教师入职适应的必要性与理论基础第24-33页
 一、课程与教学改革对初中新教师提出的要求第24-25页
  (一) 教与学的整合统一第24页
  (二) 教学中的师生双主体互动第24页
  (二) 教学反思与探究的结合第24-25页
  (四) 学会多元评价学生第25页
 二、促进初中新教师入职适应的必要性第25-27页
  (一) 关注新教师的职业适应性是新教师专业发展的起点第25-26页
  (二) 新教师良好的职业适应有助师生关系良性发展第26页
  (三) 新教师良好的职业适应是高效教学的前提第26页
  (四) 关注新教师的职业适应性有助于优化整个教师队伍第26-27页
 三、初中新教师入职适应问题研究的理论基础第27-33页
  (一) 教师职业生涯发展理论第27-28页
  (二) 角色适应理论第28-30页
  (三) 教师专业发展理论第30-33页
第三章 初中新教师入职适应状况调查——以苏中R县初中新教师为例第33-60页
 一、苏中地区R县的教育及师资概况第33-34页
 二、苏中地区R县初中新教师入职适应现状调查第34-35页
  (一) 调查对象的选取第34-35页
 三、初中新教师的入职适应现状第35-60页
  (一) 初中新教师的自身素养状况调查第35-53页
  (二) 初中新教师的入职培训现状第53-60页
第四章 初中新教师入职适应存在问题与原因分析第60-70页
 一、初中新教师入职适应存在的主要问题第60-63页
  (一) 教育专业素养与实践需要存在距离第60-61页
  (二) 人际关系处理经验欠缺第61-62页
  (三) 耐挫能力差第62页
  (四) 入职培训单一且流于形式第62-63页
 二、初中新教师入职适应存在问题的原因分析第63-70页
  (一) 新教师职业适应的客观因素分析第63-66页
  (二) 新教师职业适应的自身因素分析第66-70页
第五章 促进初中新教师入职适应的对策与建议第70-78页
 一、职前教育要奠定高标准的教师专业基础第70-71页
 二、新教师自身提高职业适应的根本对策第71-74页
  (一) 早做职业生涯规划第71-72页
  (二) 转换社会定位,适应多种教育角色第72页
  (三) 唤醒自主发展意识,调整自我心理发展状态第72-74页
 三、通过校本培训及激励制度来提高新教师的教学效能感第74-75页
 四、借鉴国外经验促进新教师入职适应第75-78页
  (一) 日本的临床核心课程第75页
  (二) 澳大利亚的校本主导策略第75-76页
  (三) 新西兰完善的质量评估体系第76-78页
附录第78-84页
 附录一第78-81页
 附录二第81-84页
参考文献第84-87页
致谢第87-88页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第88-89页

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