企业员工工作压力对工作绩效影响的实证研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究流程 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 2. 概念界定与相关研究综述 | 第17-29页 |
| ·工作压力 | 第17-20页 |
| ·工作压力定义 | 第17-18页 |
| ·工作压力研究的理论回顾 | 第18-20页 |
| ·情绪智力 | 第20-22页 |
| ·情绪智力的定义 | 第20-21页 |
| ·情绪智力的研究模型 | 第21-22页 |
| ·国内情绪智力的相关研究 | 第22页 |
| ·工作绩效 | 第22-24页 |
| ·工作绩效的概念 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的结构界定 | 第23-24页 |
| ·工作压力与工作绩效关系研究综述 | 第24-26页 |
| ·情绪智力与工作绩效关系研究综述 | 第26-27页 |
| ·工作压力与情绪智力关系研究综述 | 第27页 |
| ·问题的提出 | 第27-29页 |
| 3. 研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究模型与假设 | 第29-30页 |
| ·量表设计 | 第30-31页 |
| ·预测试 | 第31页 |
| ·问卷发放回收说明 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 4. 实证分析 | 第33-59页 |
| ·研究对象分析 | 第33-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·个体特征差异性分析 | 第41-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·工作压力与工作绩效之间的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·工作压力与情绪智力之间的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·情绪智力与工作绩效之间的相关性分析 | 第47页 |
| ·回归分析 | 第47-50页 |
| ·工作压力对工作绩效的回归 | 第48页 |
| ·情绪智力对工作绩效的回归 | 第48-50页 |
| ·工作压力对情绪智力的回归 | 第50页 |
| ·调节效应分析 | 第50-54页 |
| ·情绪智力的调节效应分析 | 第51-52页 |
| ·情绪智力各维度的调节效应分析 | 第52-54页 |
| ·中介效应分析 | 第54-58页 |
| ·情绪智力的中介效应分析 | 第55-56页 |
| ·情绪智力各维度的中介效应分析 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 5. 结论与启示 | 第59-68页 |
| ·结论 | 第59-64页 |
| ·对企业人力资源管理的启示 | 第64-66页 |
| ·重视工作压力的属性作用 | 第64-65页 |
| ·重视员工情绪智力的作用 | 第65-66页 |
| ·对员工自身应对工作压力的启示 | 第66-68页 |
| 6. 结束语 | 第68-70页 |
| ·总结 | 第68页 |
| ·本文可能的创新点 | 第68-69页 |
| ·本文的不足 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
