我国国有企业公司治理的问题及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| ·论文的研究背景与意义 | 第10页 |
| ·论文的主要内容与结构 | 第10-11页 |
| ·论文的研究方法 | 第11页 |
| ·论文的创新与不足 | 第11-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外理论研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内理论研究综述 | 第14-17页 |
| 2 我国国有企业公司治理存在的问题与原因 | 第17-26页 |
| ·我国国有企业公司治理存在的问题 | 第17-21页 |
| ·国家双重角色目标冲突 | 第17-18页 |
| ·监事会作用弱化 | 第18-19页 |
| ·经理人存在道德风险 | 第19页 |
| ·企业经营者的激励不足 | 第19-21页 |
| ·我国国有企业公司治理存在问题的原因 | 第21-26页 |
| ·出资人行为不规范 | 第21-22页 |
| ·监事会制度不健全 | 第22-23页 |
| ·经理人市场的缺失 | 第23-24页 |
| ·股票期权激励方式的前提条件不完备 | 第24-26页 |
| 3 发达国家国有企业公司治理的成功经验及借鉴 | 第26-32页 |
| ·美国的国有企业公司治理 | 第27-28页 |
| ·日本的国有企业公司治理 | 第28-29页 |
| ·德国的国有企业公司治理 | 第29-30页 |
| ·国外国有企业治理经验的借鉴 | 第30-32页 |
| 4 完善我国国有企业公司治理的对策及建议 | 第32-40页 |
| ·规范出资人行为 | 第32-33页 |
| ·完善监事会制度 | 第33-35页 |
| ·约束经理人行为 | 第35-37页 |
| ·完善经营者激励制度 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |