| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究技术路线及行文框架 | 第11-12页 |
| 第二章 激励机制研究的相关理论及文献综述 | 第12-19页 |
| ·激励机制研究的相关理论 | 第12-15页 |
| ·激励与激励机制的内涵 | 第12-13页 |
| ·激励研究的相关理论 | 第13-15页 |
| ·国内外激励研究现状及文献综述 | 第15-17页 |
| ·国外激励研究现状及文献综述 | 第15-16页 |
| ·国内激励研究现状及文献综述 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-19页 |
| 第三章 新金威装饰公司专业技术员工激励机制现状分析 | 第19-33页 |
| ·新金威装饰公司简介 | 第19-22页 |
| ·新金威装饰公司发展的历史沿革 | 第19-20页 |
| ·工程装饰行业的特征及专业技术员工的界定 | 第20-22页 |
| ·新金威装饰工程有限公司专业技术员工激励状况调查分析 | 第22-31页 |
| ·现行激励机制的核心内容 | 第22-25页 |
| ·现行激励机制的有效性 | 第25-26页 |
| ·现行激励机制的缺陷 | 第26-29页 |
| ·现行激励机制存在问题的深层原因分析 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 第四章 新金威装饰公司专业技术员工激励机制的优化设计 | 第33-41页 |
| ·工程装饰行业发展趋势及对人才的要求 | 第33-35页 |
| ·工程装饰行业发展的趋势 | 第33-34页 |
| ·工程装饰行业未来对人才的要求 | 第34-35页 |
| ·激励机制优化设计的基本原则 | 第35-36页 |
| ·物质激励与精神激励相结合 | 第35页 |
| ·人性化与制度化相结合 | 第35-36页 |
| ·短期激励与长期激励相结合 | 第36页 |
| ·激励机制与公司战略相结合 | 第36页 |
| ·激励机制核心内容优化设计 | 第36-39页 |
| ·物质激励机制优化 | 第36-37页 |
| ·精神激励机制优化 | 第37-39页 |
| ·激励机制实施保障措施优化设计 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 新激励机制的试行与效果评价 | 第41-46页 |
| ·新激励模式的试行 | 第41-42页 |
| ·试行部门的情况简介 | 第41页 |
| ·新方案试行的目的与步骤 | 第41-42页 |
| ·新方案试行效果的调查 | 第42页 |
| ·新方案试行效果的评价 | 第42-44页 |
| ·基本数据分析 | 第42-44页 |
| ·评价结果 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·主要结论 | 第46-47页 |
| ·未来研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |
